校招线上测评性格测试应该怎么答才能通过 [复制链接]

企业之所以做这些线上的测评或者性格测试，其实主要考察应聘者这大方面：

1、智商——反映的是你的学习能力；

2、人岗匹配——反映的是你的性格和价值观跟目标岗位的适配程度；

、心理健康——评估你心理是否健康，能否抗压。

对于这些性格、能力测试很多人都会焦虑：“怎么回答才能通过企业在线测评？”这就要视情况而定，具体问题具体分析了。

如果是智商测试，那么类似于行测题，可以靠刷题来提升。

而性格、心理健康类的测试则没有统一的标准答案。（企业在性格测试这一方面喜欢用寸辛大五人格测试，如果你在该测试的结果中神经质维度的得分过高，那么一般意味着你可能有心理健康隐患，大概率就无法通过了）

但我们可以从其他角度切入：

1、从岗位出发，找到与岗位需求与自己性格特质相差不大岗位。

在进行性格测试前，先研究下要应聘的企业以及目标岗位，从各种渠道了解公司的定位和企业价值观，以及该岗位的特点，甚至了解其员工需要具备什么样的个人品质。

2、顺其自然。

我们在做性格测试的时候，可能为了符合他人的期待而选择那些与我们的真实情况并不相符的选项，但是实际上，这类测试都含有测谎因子，有时候还会有重复题目，所以不小心你的测试就白做了。

、尽量不选中间的选项。

有些小可爱为了保险起见，觉得选择中间值一定没问题。这个想法有点天真，因为某个岗位可能就需要某个维度得高分或者低分的人。多疑最好根据自己的实际情况作答，可以适当突出自己的性格特点，如此一来才有望从一群竞争者中脱颖而出。