01在职场中，不知道你有没有遇到过这样的情况。如果你是一个团队的leader，你招了个新人加入，然后安排她做文案的工作。过了一个月，她告诉你天天坐在那里写文案，想死的心都有了。然后，你给她换了一个外联的岗位，这下好了，人好像一下子活过来了，充满活力，像打了鸡血一样。同样，你在公司里，跟有些人合作或者相处，感觉会顺畅，但和有些人，就非常不对路，俗称没有一点化学反应。你有没有思考过这种现象的本质原因。其实，每个人都有自己独特的属性和性格特征。如果你想和对方合作，或者让对方发挥出最大的能力，那你一定要能够清楚认识对方的特点，做到知人善任。同时，除了对他人的认知外，这种认知也包括对自己的认知。这就是我要为你介绍的属性思维。02属性思维是指：在职场中，在生活中，每个人都有自己的性格特征。你必须清楚地知道了他的属性特征，根据属性偏好，把他放在最合适的岗位上，或者以最优的方式与之互动，才能最大化发挥这个人的特长，找到最舒适的区域。其实关于人类的属性的分类，有很多种，最常见的大家知道的星座，就是一种属性分类法。那在职场中，我们还有一系列更专业的方法用于分析了解人们的性格特质，以找到最合适他的工作类型和内容。你需要做的就是，通过对一些专业的性格测试结果的了解，去洞悉和判断与你合作的人的属性。性格测试最早见于第一次世界大战，在军队中被用来预测哪些士兵容易罹患“炮弹休克”。在随后近百年的发展中，性格测试被无数公司用于人员的招聘与提拔，最具影响力的性格测试包括始于年MBTI、始于年的DISC，以及包括后期诞生的大五人格模型、霍兰德职业兴趣量表等。03每一种性格和属性的测试都有它独有的特点，比如：我们来看一下目前在全球范围使用最广泛的测试工具MBTI。MBTI是年美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女，根据瑞士心理学家荣格的性格类型理论构建的，这个模型从外向或内向，感觉或直觉，思考或情感，判断或感知四个维度，以及两种倾向将人的性格分为16种类型。这四个维度分别是：第一，从人们倾向于将心理能量集中在外部世界还是内部世界的角度，可将人格分为外倾型（Extroversion，E）和内倾型（Introversion，I）。外倾型的人较多
