北京治疗白癜风的好医院 http://www.znlvye.com/MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
常有人问，职场快速成长的秘诀是什么？
这很难回答，但其中一个一定是：选择，往往比努力更重要。
大多数人找工作时，往往忽略了自己的性格是否与之匹配，在迷茫中选错赛道，最后变成“不满意现在的工作，却又不知道自己究竟适合什么”，5年、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。
在现实中，性格在一定程度上决定了一个人的工作态度、工作习惯、工作效率等，如果HR将员工性格牢牢把握，将合适的性格匹配到合适的岗位，既能提升公司运转效率，也能激发员工的工作热情，达到公司与员工双赢的局面。
使用职业性格测试的目的是什么？
简单来说，它能帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
那么，HR该如何把握住员工的性格呢？
鉴于近日MBTI职业性格测试非常之火，所以今天，趴姐精心给大家整理了这份《性格测试》资料包，涵盖了：MBTI性格测试问卷、职业人格评估、九型人格测试题目、结果分析等，让HR更加了解应聘者的性格与岗位的匹配度。
以上就是本期《性格测试》资料预览，文件过多，就不一一列举。
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