企业的招聘人员在面试时通常会问：“是什么让你想在自己的领域工作？”人们通常会说是兴趣使然，或者他们恰好具备所需技能。但是，吸引你从事某些工作的部分原因可能仅仅是因为它与你的性格保持一致。Myers-Briggs（MBTI）是一项知名的性格测试工具。该测试评估一个人对世界的感知和做出决定时的心理偏好，它通过组合以下字母为人分配16种不同的人格类型之一：与他人互动：E（性格外向）或I（性格内向）根据基于MBTI的TypeFinder个性和职业评估的开发商TruityPsychometrics的说法，性格外向的人喜欢在团队中工作，而性格内向的人则喜欢独立工作。性格外向的人，喜欢在与他人互动的岗位上工作。他们非常乐于助人，并且在面向客户服务的角色方面表现出色。他们是出色的团队领导者，因为他们很容易通过乐观和快乐来感染和激发他人。内向的人喜欢在安静的空间中独立工作。它们最适合做信息和技术人员，因为他们整天都在躲在计算机后面。内向的人可以做一些类似会计的角色，因为此种岗位与人员和供应商的交互最少。信息处理：S（传感器）或N（直观）传感器喜欢与人、数据和机器等具体事物一起工作，而直观型则最适合从事于抽象理论和思想有关的工作。具有传感器个性的人专注于当下。他们是真实的，具体的思想家，因此按原样看待事物。他们通常是娱乐者，手工艺人或艺术家。直觉型人格更专注于未来，并沉浸在未来的可能性中。直觉的个性通过印象和模式来处理信息。他们被深刻的思想和观念所吸引。他们最适合成为工程师、战略家、负责人和领导者。在做出决定时：T（思考者）或F（感觉者）思想家的决策是客观的，因为他们非常理性，并能权衡每种情况的利弊。他们在试图保持公平的同时，为每种情况找到了合理的解释。思想家最适合担任财务分析师、系统分析师或研究分析师等相关工作。另一方面，感觉者对他人很敏感。他们对冲突很敏感，并会根据关系做出决策。众所周知，他们比共同目标更看重共同利益。感觉者最适合担任护士和心理学家一类的角色。与外界打交道时：J（判断者）或P（感知者）评审员更喜欢工作场所的结构和组织，但感知者宁愿具有灵活性和自由度。具有判断力的人非常擅长思考；他们的日常工作基于固定的结构和时间表。他们对截止日期有严格的规定。他们最适合担任领导者、审查员或职场导师。另一方面，感知者可以快速适应变化。他们是随机的思想家，喜欢保持开放的态度。他们更喜欢开始任务而不是完成任务。他们将截止日期仅作为建议，并在工作中发挥作用。他们最适合成为工匠、艺人或梦想家。
