执行力是计划的落地执行，是按照计划稳步推进，导向结果的能力。不同的人，其执行力有很大的差别。比如说有拖延症的人，基本上是谈不上执行力的，执行力是一个综合体，是多个要素的共同作用。
在企业HR人才测评系统中，尤其是对管理性质的岗位，大多需要考察人的执行力，没有强大的执行力，目标就无法达成，执行力太差的，那么企业风险就会变大，而这个风险对越高层的职位也就越大，所以企业选才的时候，对执行力都是相当重视的。
一个执行力强大的人，必定是自律的，严谨的，抗压能力强，成就动机强，可以参考小猫测试网的大五人格测试完整版，有详细的测评维度描述，此外在卡特尔16pf，青年人格测验中，也有对应的测评维度可以参考。
如何提高执行力，一定要从小事做起，善于将大事拆分，逐个递进，严于自律，以目标为导向。
学会拆分目标
一些人不知道自己的执行力是否强大，只知道该做事情的时候就做，至于事情的结果如何，仿佛他们并不关心，然而，如果付出了努力去做，却又没有得到一个好的结果，这样的付出基本上是无用功，而结果与步骤也是考察执行力的重要方面。
当自己设定好某个目标之后，要学会坚持与
