最近这段时间，互联网各大厂已经到了春招中的笔面试阶段。
很多同学好不容易过了网申，却倒在了笔试；好不容易战胜了笔试的，又在性格测试关挂了；最奇葩的是坚持到第三面了，突然被告知性格测试关不过，所以被淘汰了……一、性格测试真的太难了！！！倒在这一关的同学数不胜数，尤其求职华为的同学更是如此，而且还不是做一遍，经历两次只会更加痛苦！甚至有同学说，求职华为只要是在性格测试环节凉凉，那么offer肯定是拿不到的！华为的研发、非研发岗位中的综合测评环节就是性格测试，测试题由美国的专业人才评定公司设计、按人收费，每测试一个人要花费几百元！愿意花这么大成本，可见华为对性格测试真的非常看重。（华为性格测试题目）除了华为外，还有很多互联网大厂同样有性格测试环节，同样把大家折磨到爆炸！（阿里）（网易）（滴滴）很多同学认为性格测试仅仅是走个过场的环节，如果企业真的想要留你，即便性格不合也是会让你过的。事实上这是一个很大的误区，企业招聘的性格测试与MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等类似，主要是为了对应聘者的性格有一个较为清楚的侧写，从而在接下来的面试中能够有更加针对性的考察。二、性格测试由来那么为什么在除了考核业务水平能力外，大企业们还热衷于性格测试呢？大部分企业设置性格测试的目的是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。同时，性格测试也是一个双向选择的过程。具体主要有以下几个目的：1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解；2.越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高招聘效率。4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。不同的岗位需要的人才特性也不相同：技术岗虽然不善言辞，但他们往往比较坚韧，能够吃苦；销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞；内部行*个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位。三、如何通过性格测试很多同学会问，该如何准备性格测试？想要提前准备的同学可以做几个较有名的测试：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、DISC性格测试、卡特尔16人格测试。EPA性格测试MBTI性格测试要注意的是性格测试题题量很多，而且很多题会反复出现，如果你前后答案不一致，很容易就知道你是否有说谎了。大家也要知道，一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变，相较于临时抱佛脚背一些性格测试题，导致回答的时候前后矛盾被发现说谎。其实更建议大家深入了解岗位需求，寻找自身与岗位的匹配点，在性格测试的时候大方展现自己的优点。四、性格测试不过，会拿不到offer吗?听了这么多，有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了？像华为这种很重视性格测试的企业，在看应届生和岗位匹配度上，也会从简历-性格测试这两方面去综合比较，如果岗位合适度度低，就不再给面试机会，省时又省力。而腾讯，是根据网申+笔试+测评成绩综合排名，要等到面试前一两天才会发通过短信。当然性格测试这一关，你是无论如何也糊弄不过去的。所以，为了帮助大家顺利通过性格测试我们准备了相关性格测试大礼包帮你找准自己的职业性格和岗位匹配度扫码回复就可获取各类性格测试一应俱全理性认知自己的个性从而明确该如何选择还包括各项能力测试确定自己的发展方向以上仅为部分内容更多测试都在大礼包里！！！想要拿到大厂offer的前提是：简历上要有相关项目经历，这是大公司招人的基本核心要求。但很多在校的同学由于在校资源有限，很难拥有一个相关经历。简历空白，更没有拿得出手的作品集。因此，互联派联合Top互联网公司的企业导师推出了定制化付费求职解决方案“火箭计划?名企实训项目”，为自己增加一份高含金量的名企实训项目。互联派已在求职季，累计帮助学员斩获份offer！看到大家都如此凶猛，你值得更好的！或许下一个就是你！扫码立即了解火箭计划名企项目经历春招内推搜狐畅游
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