临沂白癜风医院 http://baidianfeng.39.net/a_zzzl/190525/7168767.html谈恋爱的时候最怕对方说一句：“对不起，我们不合适。”
而秋招的时候，最怕的就是好不容易过了网申、笔试、面试，最终却挂在了性格测试上。HR一个电话，轻描淡写的一句“对不起，你的性格与本公司不太契合”像极了爱情。
大家都知道快消秋招时喜欢通过行为面试刷人，却忽略了互联网和四大偏爱的性格测试也是陷阱关卡。
在微博上随便一搜都是大家关于性格测试的血泪史。
20个人去华为面试，17个败在了性格测试之上
好不容易过了三面，结果还是败在性格测试上
申请了三次四大，每次都是因为性格测试没过
“谁能想到真的会因为性格测试被刷下来呢？”
我们到底哪里不合适，我改还不行吗？
很多朋友认为性格测试仅仅是走个过场的环节，如果企业真的想要留你，即便性格不合也是会让你过的。
事实上这是一个很大的误区，企业招聘的性格测试与MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等类似，主要是为了对应聘者的性格有一个较为清楚的侧写，从而在接下来的面试中能够有更加针对性的考察。
大部分企业设置性格测试的目的是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。尤其是如今越来越细分的岗位，对于每位员工的性格要求也不同，在面对多位程度相当的应聘者时能够作为决策的重要参考指标。
比如需要高情商的销售、商务等岗位，首选必然是外向型的一些应聘者。
同时，性格测试也是一个双向选择的过程。
因为目前大部分公司对于员工的喜好其实非常明朗，对企业文化有所了解便能够从中推测出。
华为偏好低调、中庸、逆境商强、抗压能力强的人；
快消偏好有野心、领导力强、有创新意识的人；
腾讯偏好不循规蹈矩、敢于表达自己想法的人；
……
若是在认为自己性格与企业文化不匹配的情况下，仍然想要进这家公司，是可以按照企业的偏好去回答，从而拿到offer的。
若是想要坚持自我，也可以在性格测试当中按照本心填写。
虽说是企业想要挑选更加“合适”的人才，但是在性格测试这一环，主动权仍然掌握在应聘者手中。
当然啦，这边还是有个小Tips
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一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变，相较于临时抱佛脚背一些性格测试题，导致回答的时候前后矛盾被发现说谎。其实更建议大家深入了解岗位需求，寻找自身与岗位的匹配点，在性格测试的时候大方展现自己的优点。
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