漫画／王鹏
“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人吐槽因“性格测试”没通过而求职失败的经历。（7月17日央广网）
招聘是事关就业问题的大事，最终目的是择良材而用之。以貌取人、以身高取人等等，都折射出一些招录单位畸形的选人观。人岗精准匹配，才能大大提升劳动效率，尊重求职者，制定公平公正的招聘机制，不能任性为之，才能为长远发展筑牢基础。
（文/程曼诗）
湖北日报客户端，