个性类型是决定你自然喜好和自身优势的因素之一。了解自己的性格类型，你就可以弄清楚适合自己的工作方式了。
IsabelBriggsMyers及其母亲在继承了荣格的个性理论基础上，研究制定出了Myers-BriggeTypeIndicator,简称MBTI量表。这个量表客观公正，在美国每年有万人以上参加MBTI培训，其中超过80万人为管理阶层。在强公司中，也有80%的公司引入使用MBTI为员工和管理层自我发展，改善沟通，提升组织绩效的重要方式。
关于MBTI的具体指标，已经有很多资料可以查到说明，网上也有很多免费测试，这里就不一一赘述。
本文重点要说明的是，很多人测试出来了结果，但是却仅仅只是做为一个自我标签，像看星座一样作为一份谈资。
MBTI的功能远远不止于此。它除了指出你的性格类型和优势，更重要的是要让你明白自己的弱势，以及在职场中处于不自知的困境，从而助你脱困
十六种性格类型表
一般建议测试要在专业人员的指导下完成。但是由于条件的限制，很多人测试仅仅是在网络上完成，并没有详细的接受测试前的辅导。所以常常会出现测试的结果不一致的现象，导致测试的信度较低。据统计，未经专业人士指导的测试误差率高达30%左右。这主要是以下几点的原因：
把“能做的事情”等同于“喜欢做的事情”；过于在乎他人的看法；把“理想中的我”当成了“真实的我”。但是这个不要紧，因为这只是一份测试，若答案出来与之前测试的不同，或者与你想象中相去甚远，你不妨对照具体的指标，进行自我评估，做出你觉得合理的修正。
为了更好的研究和区分它们的不同，在这16中行为类型中，它们可以两两组合，成为8中工作方式：
外向型人格
反应型的人：行动与适应ESFP和ESTP
探索型的人：创新与主动ENFP和ENTP
果断型的人：直觉与决断ESTJ和ENTJ
贡献型的人：沟通与合作ESFJ和ENFJ
内向型人格
缜密型的人：专注与稳定ISFJ和ISTJ
愿景型的人：解释与执行INFJ和INTJ
分析型的人：审视与评估ISTP和INTP
关顾型的人：关心与联系ISFP和INFP
接下来，我们将重点说说，这八种类型中，他们在职场中面对的挑战是什么？
反应型（ESFP和ESTP）的人面临的最大挑战
1，长远规划
反应型的人通常并不善于看到未来的可能性。因为反应型的人非常