新一期《脱口秀》童漠男吐槽MBTI人格测试说：有能耐你把家暴狂给我测出来……可能几个领笑员没有这种职场经验，所以很难感同身受。
实际上MBTI人格测试是当下职场最热门的“网红”，通过到道题，最终根据分数把人分成16种性格。据说这是国际通用惯例，很多世界五百强公司都采用这种方式来匹配员工和岗位管理，你不用是你企业的级别还不够。于是越来越多的人也用这种方式来进行职业规划。
最近有个新闻，一个95后女孩决定从设计院辞职做保安，不过人家说了只是过渡，之前工作加班多工资低，未来打算考公务员。从“事多钱少”到“钱多事少离家近”虽然短短几个字，其实中间要做很多事情。既然不能一步到位，先选择能做到的保安岗位也行。
实际上现在越来越多的年轻人选择做保安。虽然工资不高，但也没有其他岗位那么多要求。现如今没有人敢保证自己天天加班就挣钱多，更不敢保证第二天公司还在。与其免费加班累死，不如做保安跟时间做朋友。没事闲着是工作状态，摸鱼说明安全环境做得好，有事就赶快汇报，业主比你更害怕。这样有大量的时间可以玩手机，复习，写小说。网传刘慈欣就是因为工作清闲，写小说成为科幻大奖，拿到雨果奖。
所有的职业规划都是都是建立在性格测试以及以往的大数据概率上。这就有两个大问题。一，这些问题怎么就能覆盖一个活生生的人的成长经历。专家信誓旦旦说能，我觉得更像是玄学。有的人适合做政治家，有的人适合做医生，有的人适合做老师，还有的人测试为不属于人类……他的家庭成长，教育经历，人脉资源，这些都不管，测试适合做什么岗位就能做吗？没有相关资质和教育也行吗？
如果这算有点抬杠，那么这些岗位是怎么来的，谁来提供呢？测试说适合不适合是用过去的数据，甚至是极少数案例，又如何预测当下以及未来的市场趋势。真较真其实很多成功人士一开始也想不到自己会有现在的成就。如果按照测试结果他们早就被PASS掉了。
看到不少案例，很多人都要大学毕业了然后测试说你不适合这个行业，需要转行。还有更多模棱两可，你先找个工作干着，边干边找，这不就是骑驴找马吗？不过确实说职业规划，显得更高级一些。
俗话说，计划赶不上变化。规划看着挺好，但不要过度看重。现在“选择大于努力”这句话都被各种营销用烂了。选择还是要结合实际情况，做好当下。