通常来说，mbit的职业性格测试，更习惯的叫法是叫MBTI职业性格测试，它是目前国际上最为流行的职业人格测评工具。
也被很多高校用来辅助其毕业生选择更适合自己的职业，被很多用人单位用来对求职者做测评，看与其所应聘岗位是不是在职业性格上比较匹配。
01MBTI职业性格测试的起源
与心理学相关的理论和工具，一般很难绕开心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也不例外。心理学家荣格在年发表的心理学类型学说正是MBTI职业性格测试的理论基础。
20世纪40年代，美国的一对母女伊莎贝尔·迈尔斯（IsabelMyers）和凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）根据荣格的心理学类型学说提出了一套个性测试模型，并以她们自己的名字命名，叫做Myers-Briggs类型指标，简称MBTI。
02MBTI职业性格测试的具体内容及指标
正如其它的性格测试或者职业兴趣测试一样，MBTI也是通过让受试者通过对一系列问题的诚实作答，最终根据结果进行分析，将人的职业性格从4个维度、每个维度有2个方向，一共8个方面进行分类，分类后再从4个维度进行组合，最终得出16个职业性格类型。
MBTI职业性格的4个维度分别是：
外向（E）和内向（I）；
感觉（S）和直觉（N）；
思考（T）和情感（F）；
判断（J）和知觉（P）。
其中，内向和外向是从人们与外部世界的相互作用是怎样的维度来区分，外向（E）型的人从与人的交往接触中获得能量，内向（I）型的人从自己的内在秩序中获得能量；
感觉（S）和直觉（N）是从我们自然留意的信息维度来区分，感觉（S）型的人通过五官来感受世界，注重实实在在的、现实存在的东西，直觉（N）型的人则注重通过第六感来洞察和认识世界；
思考（T）和情感（F）则反应了人们如何做决策，思考（T）型的人习惯用逻辑推理，而情感（F）型的人则会