近日，上海丽人丽妆化妆品股份有限公司（.SH）届管培和新员工一同参与了DISC的学习活动。据了解，DISC性格测试是一种人际关系用语，一种帮助你侧面了解真相的科学方法。它帮助你正视自己的可观察行为，让你能够视需要而调整个人的行事作风，以应对与环境或他人互动之需求。
丽人丽妆活动上，通过老师组织不同人群的梦幻联动，和四个维度DISC行为风格的解析，成功带丽人丽妆小伙伴们认识如何通过行为识别他人的DISC类型，更好的与他人相处，攻克职场上的“沟通难关”。最后，也通过轮图向大家展示了DISC在团队中的应用。
丽人丽妆伙伴们积极参与，气氛活跃。结束后，小伙伴们纷纷表示收获良多。一起来看看丽人丽妆小伙伴们的课后反馈吧，同时也期待今后有更多提升职场素养类的课程能与大家见面。
丽人丽妆丽人丽妆学员1：
培训就像一面镜子，了解他人的同时，也对自己有更深刻的认知。通过DISC性格测试，对四种类型的性格进行分析。在我们不在意时，我们惯用的行为模式便会悄悄外露，影响着我们与他人的互动。通过DISC分析，我们能清楚认识到自己的优缺点，扬长避短，在工作协调中，当与同事持有不同意见时，我们也能更好的换位思考，多理解他人，找到更好的解决方法。
丽人丽妆学员2：
1.学会正确的沟通：能够对领导和同事做及时反馈，对于不同类型的伙伴都应该做到及时反馈和沟通。同时沟通包含了说与听，不仅要学会正确的说，也要学会倾听，多听他人的观点，也要情绪稳定、有理有据的输出自己的想法。
2.有同理心：学习I型，他们能站在他人角度进行思考和解决问题，不仅要能解决事情问题，也要解决情绪问题。
3.做足充分准备：面对不同类型的人，我们都要有充分的准备来回答问题，向上级汇报，抛出的问题也要带着答案，汇报的逻辑要学习C型人的理性、谨慎和完美主义，汇报时结论先行，再给数据或者案例分析，而后给出多种选择并分析利弊，最后说出自己倾向性。
丽人丽妆学员3：
1.DISC是一种人类行为语言，主要象征着人类的四种基本性情：支配、影响、遵从、平稳。根据四个象限不同的评分，其中评分最高的一个象限即该测评者具有的最明显的性情特征。HighD主要扮演指挥者的角色，通常更认真高效；HighI热情开朗，执行力强，是团队中的影响者，能在工作中快速与团队融合；HighS作为团队的支持者，心态佛系，愿意服从各项安排；HighC作为团队中的思考者，理性谨慎，具有完美主义。所有的性格特征需要我们适度的去发挥，当过度发扬一部分特质时，容易造成顾此失彼，反而不及。以上测评及分类仅为我们在生活和工作中与人沟通相处提供了参考价值，但不能完全依照其来待人接物，切勿贴标签，每个人都是性情的综合体，一组显性的数据并不能面面俱到的评估一个人。
2.后续自身需要提升的是：作为highI类的性情，我热情开朗，能在第一次见面就打破僵局，和对方迅速打成一片。愿意分享很多话题，同时也拥有较强的好奇心。对于自己没有太多条条框框的限制。但有时把太多时间花在人际交流上，进入职场后，我会更合理的安排好自己的时间，适当社交，将事情分轻重缓急，把时间匀到提升自我的长期目标上，利用碎片时间读读书，制定每月1-2本的读书任务。另外，在工作中尽量避免啰嗦、要点不清的情况，加强逻辑思维训练，能够抓住重点，提高工作效率。最后值得一提的一点是，无论对自己还是对他人都不能贴标签。标签会限制一个人，让TA相信自己有所局限。发挥自身的优势，从另外三类身上吸收好的地方，才能让自己更快速地适应职场环境、掌握业务能力。
丽人丽妆学员4：
1.学会接纳。每个人的性格都有自己的特色，要学会接纳和尊重每个人和自己性格不同的地方，学会倾听不同的声音。
2.不给自己贴标签。虽然每个人都有自己的属性，但不能被属性框起来，每个人都有无限潜力，属性也是会变化的。
3.学会观察。社交前学会观察，观察不同人不同的性格，针对不同的性格选择适当的社交方式、沟通方式。
4.后续自身需要提升的是：作为高I人群：适当减少放在人际交往上的精力，多