最近，小星被网上的人格主导色测试刷屏了，打开朋友圈后看到的是这样的：
“夏日初升的太阳”、“黎明闪耀的霞光”、“浪漫的神秘主义者”、“漫步银河的梦想家”……小星的朋友们，经过测试之后，纷纷po出了自己的性格主导色和人格分析。
但直到某个网友表示，自己选一样的题出现的竟然是完全不同的结果。
大家这才明白，得，这是大型集体被忽悠现场呀！原来性格主导色并不能帮助你了解自己和其他人，这居然是彻彻底底的彩虹屁！
回到职场上来，年中考核将至，有没有工具能帮助我们了解自己在职场上的“真实颜色”，帮助企业考核人才呢？
别急别急，好用的度评估来了！
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什么是度评估
度评估通过员工自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来评估，被全球众多企业广泛用于绩效评估、人才盘点、岗位竞聘等领域。
相比传统上级考核下属的方式，度评估通过全方位、不同的考核者来评估，结果更加公正可信。
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应用场景
员工度素质测评问卷、全员业绩测评、管理生适应与发展、业务总监价值观评估、管理层胜任力测评问卷等都可以使用度评估来完成~
多种应用场景
绩效评估：帮助HR从多、多维度的评分中得出初步的评定结果，减少HR的作量；人才盘点：对每个员进全多维度评价，通过综合对得分，让潜浮出；人才测评：客观公正地让员充分了解的优劣势，更好地进职业规划和身能提升计划；教学评估：让教师充分认识教学式的优缺点，进发掘和改进；民主评议：全对个人为进量化，根据评估结果制定组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的的。
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评估报告
进行度评估，可以得到部门测评报告、部门对比报告、个人测评报告、个人对比报告。
部门之间是不是配合度差？管理者与员工是不是关系紧张？员工是不是提升路径不明确？
这些问题HR都能从多种形式分析报告中得到答案，从而有效帮助员工发展和提升。
演示问卷
*文章部分图片源自网络
好用的度评估，大家赶快用起来吧~
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