本文转自：福建日报
近期，一些企业通过MBTI人格测试，对求职者进行快速筛选，不少求职者称因人格测试没通过被拒绝录用。人格测试本身具有局限性，如候选人存在造假可能，测试本身也具有不稳定性，不应作为企业招聘的主要依据。更重要的是，劳动法规定，用人单位不得排斥劳动者与生俱来的特征和品性，例如人格。企业进行人格测试并据此不招录特定求职者，是用和工作没有关联的抽象标准加以排斥，有就业歧视的嫌疑，这种做法应予纠正。
林风/文王铎/图