文
有余姐
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MBTI是一个比较流行和常见的职业性格测试工具，它是Myers-BriggsTypeIndicator的首字母缩写，通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。
可能你已经猜出来了，这是一个以创始人命名的职业性格测试工具：
著名的心理学奠基人之一的荣格，曾经开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异，并于年发表了他的心理学类型学说，把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型；
同时，荣格还认为，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者让我们以特定的方式作出决定，这一共8个类型，对于任何人来说，都是相对固定的，因此人的性格类型也是相对固定的。
大概人天生都有做测试的倾向，知道有这些类型后，却没有一个明确的指标和答案知道自己属于哪个类型就比较难受。
过了大概20年左右的20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（IsabelMyers）和凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）就在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型。
这套模型就以这对母女的名字命名，叫作Myers-BriggsTypeIndicator，简称MBTI。
01MBTI职业性格测试简介
国际标准版的MBTI测试一共有道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。
等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。
那么，这些类型都是怎么出来的呢？
其实这个测试基本上就是完全按照荣格的那4个维度8个方面来的：
从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度，可以将人分为：
外向型（E）VS内向型（I）；
从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为：
感觉型（S）VS直觉型（N）；
从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：
思维型（T）VS情感型（F）；
从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为：
判断型（J）VS知觉型（P）。
对于任何一个人来说，每一个维度都存在一个倾向，比如你更倾向于外向型（E），那么就不可能同时更倾向于内向型（I），如此一来，四个维度的一个组合就是一种性格类型，比如ESTJ。
数学好的同学就可以排列组合一下，最终就得出16种性格类型。
02MBTI职业性格测试的应用
MBTI职业性格测试的应用比较广泛，最常见的有这样几种情形：
1、个人用于了解自己，为职业选择和职业生涯规划提供参考
MBTI职业性格测试常被用来作为在校学生、应届毕业生以及职场新人了解自己职业倾向的一个工具，用来辅助职业生涯规划或者职业选择。
2、职业咨询师用于帮助自己的客户认识自我
对于一些比较专业的职业性格测试，简单的结果分析其实并不能有效地帮助到个人，如果是专业的职业咨询师，看到结果就能够给到一些更深入的解读，而这些解读可以更好地帮助到自己的客户。职业性格测试也就成为了一个比较称手的工具。
3、各用人单位用于考察求职者是否跟所应聘岗位匹配
如果能够招聘到一个性格特质、思维习惯都与岗位特别匹配的求职者，那么这个岗位上的工作品质从一开始就有了保障。因此，各用人单位都会在考察求职者的环节面试、笔试等十八般武艺都用上，就是为了能够找到最适合的人。
职业性格测试的结果跟岗位的匹配度高不高，就是面试官重要