作者：九霄云客
所谓的无组织讨论或者叫做无领导小组讨论，是一种情景式人格测验方法，常用于大型公司的人才选拔上面。既通过将面试者自由组合为一个小组，但是不设定小组领导，让他们进行自由讨论，观察他们的行为来分析他们的人格。那么，就通过下面的心理学测试，来看看你是哪种人格类型吧！
测试开始：
题目：假如你参加某个公司面试，你安装约定时间来到公司，被安排在一间办公室里，一同面试的还有4位，都在这间办公室，面试官没有指定组长也没有分配任务，只是出了一道题目，要求讨论商量出一个解决方案来，那么，你会怎么做呢？阅读下列选项，选择你最真实的举动。
A、先不说话，等待其他人的反应，然后适时地发言
B、先和大家简单聊几句，然后推荐一名可靠的作为小组领导
C、先做自我介绍，引导大家一起互相认识，然后进行讨论解决方案
D、先不发言，等他人提出解决方案之后加以改正或者完善
测试结果：
A、人格类型：传统者
你通常做事情总是小心谨慎的，非常注重保护自己的隐私信息，习惯性的与他人保持距离，属于典型的慢热型性格，其他人只有经过一段时间的相处之后才会真正的了解你。你更适合一种稳定的，可预知的环境中生活和工作，而当你遇到新事物或者挑战，往往就会倾向采用保守的方法，不敢轻易的做出新的尝试，缺乏一定的冒险精神。同时，你有着很强的原则性，难以容忍别人怪异的行为和想法，并且不会把世间浪费在应酬上面，更看重脚踏实地的埋头苦难，有着较高的责任心。
B、人格类型：倡导者
你性格外向，有很强的同理心，和大多数人都能够打成一片，喜欢结交新的朋友，并且擅长与他们互动，懂得调动人们的情绪。你的精力充沛，有非常广泛的个人兴趣，无论是生活中还是工作中都表现的非常的活跃，经常会出一些令人兴奋的点子。你有着良好的创造性思维，不喜欢循规蹈矩，因此做事容易冲动，但是具有较强的伸缩性。你有较强的包容性，为人处世灵活机敏，能够给予人们支持与鼓励，但是由于自身的尽责性较低，因此并不适合做领导工作，所以才会积极的推荐他人。
C、人格类型：引导者
你的性格为人极为热情，走到哪里都会有一种不可阻挡的吸引力，所以在人群中是非常的受欢迎的。你的性格外向，与人相处得体大方，与大多数人都能够建立良好的工作关系，因此人际关系可谓是如鱼得水。你有着很强的同理心，会真正的