当企业面对市场上各种测评工具，经常不知道哪种才是当下应该选择的。当我们面对这些疑惑时，首先会问的是企业选择测评工具的目的是什么？
有的组织希望利用测评甄选内部人才，在空缺的岗位上配置最优人选；有的组织则是希望了解人才，根据人才自身特点，为他们提供定制化的培训方案，并制定相应的激励政策，和发展策略。有的是希望用来招聘，在短期内从更多的角度，从外部选择人才。
今天我们聊聊市场上一些主流的测评，也希望能帮您找到最适合您组织发展的好工具。
MBTI
MBTI全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的职业性格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础。
MBTI包含四个维度，四个维度的不同偏好倾向组合起来，可以组合成16种人格类型。作为一款经典的测评工具，它可以帮我们了解自己在这四个测量维度中的偏向，更好地认知自己。MBTI在实际应用中为很多管理者提供提高自我认知的分析。
MBTI帮助学员有向内的深入分析，但是对他人的风格却很难在短期和实时沟通中做出快速且准确的分析，并判断与16种人格特质的不同沟通和互动方式。然而，MBTI依然是经典且非常受欢迎的经典测评产品。
九型人格
九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
九型人格在很多招聘场景中被广泛应用，一些类型的应聘者可能首先就被排除在外，符合要求的应聘者则需进一步的比较其他方面的条件进行筛选。
DiSC
年威廉马斯顿博士出版了一本书——《常人的情绪》，其中提出的四分法理论奠定了DiSC理论的基础。他认为情绪的表现形式主要分为四种，这源于人们对自己与环境关系的看法。马斯顿博士将这四种类型称为主导型(D)、诱导型(I)、顺从型(S)和遵从型(C)。他创建了一个模型，将这四种情绪表现形式整合到了一个四象限图中。然而，马斯顿博士本人没有创建一种心理工具来衡量这个模型。如今人们对DiSC的理解保留了马斯顿提出的一些核心原则，而随着心理测量和理论的发展，目前的模型新增和更改了一些内容。
Wiley旗下的EverythingDiSC秉持马斯顿博士的经典理论，从明尼苏达大学健康系教授JohnGeier使用“自我描述法”创建了原始的PersonalProfileSystem(PPS)，到年第一款EverythingDiSC测评产品的诞生，Wiey一直在令这一经典理论不断焕发新生。
与其他DiSC测评相比，EverythingDiSC的出题方式采用了先进的计算机自适应（动态题库）与李克特五点量表相结合的出题方式，这一特质使得报告结果的个性化程度和准确度都大大提升。
此外，EverythingDiSC还推出了一系列可以应用于职场的针对性测评解决方案，满足不同场景的应用。包含：
EverythingDiSC职场
EverythingDiSC销售
EverythingDiSC建设性冲突
EverythingDiSC管理
EverythingDiSC领导力
DiSC测评在人际交往互动领域有着非常落地且实用的特质，EverythingDiSC免费提供的一对一比较报告更能帮助测试者在个体互动方面有更加清晰的指导，圆型模型的应用更让团队风格一目了然，便于管理者为团队制定发展激励政策。
DiSC测评在人才发展，领导力提升，管理技巧提升，冲突管理等人际交往互动领域，都有非常实际的应用。让我们通过以下这个小视频，了解更多。
03:32LearningHabit铭谏咨询成立于年，专注于组织学习与人才发展，EverythingDiSC中国区官方授权机构，在中国大陆、香港、澳门、台湾四地为客户提供一站式的DiSC全线测评、版权课程、引导资料工具、定制人才发展项目等一体化学习解决方案。
Wiley公司成立于年，全球总部位于新泽西州霍伯肯，在美国、欧洲、亚洲、加拿大和澳大利亚均有业务；出版超过位诺贝尔获奖者的作品；集出版、教育、研究及人才解决方案、管理培训工具等于一体的知识型企业。