在注重自主内部培养和提拔人才的企事业单位，一般在出现较好的工作机会和岗位时，都会公开在内部发布竞聘消息，符合这个岗位一些基本硬性条件要求的员工，原则上都可以报名参加竞聘。
这些硬性条件要求包括学历、入职公司的时间等。
而在竞聘的申请书上，一般都会要求填写个人竞聘这个岗位的优势。竞聘岗位的优势怎么写？自然是除了公司规定的竞聘这个岗位的硬性条件之外，自己还有哪些特别符合这个岗位要求的能力和特质。
通常来说，一名员工符合所竞聘岗位要求的能力和特质可以从这样几个方面进行考虑。
01有与所竞聘岗位相同的或者相关的工作经验，具备相应的知识和工作技能
如果有与所竞聘岗位相同的或者相近的工作经验，自然是一个非常大的优势。通常来说，出现这样的情况有3种可能性：
第一种可能性是恰好竞聘的就是自己部门的岗位，比如，你原本是做客服的，现在公司有一个客服主管的岗位在竞聘，那么你在客服上面的专业知识和技能，以及这些年积攒的客服经验，就是你最大的竞争优势；
第二种可能性是竞聘的岗位有些工作内容之前的工作经历中实践过或接触过，比如，同样是应聘客服主管，假如之前你是一名销售主管，那么你的管理经验，你对客户的熟悉度和了解，也会是你竞聘新岗位时候的核心优势；
第三种可能性是竞聘岗位的部分工作内容，或者所要求的一些知识和技能，我们之前因为个人兴趣进行过学习或实践，比如你竞聘财务相关岗位，之前考过会计从业资格证，又或者你竞聘公司的企划相关岗位，在学生时代在班委或学生会里担任过相关职务，也可以成为个人竞聘的优势条件。
02个人性格特质与所竞聘岗位的要求比较贴合和一致
什么样的性格特质的人更适合做哪一类工作，关于这一认知，早就在理论和实践中被广泛确认，诸如霍兰德职业兴趣测试、MBTI、DISC等性格测评工具被大量用在各企事业单位的人才招聘和选拔当中。
因此，如果个人做过各种性格测试，且测试结果显示，自己所竞聘的岗位正是自己这类性格比较适合的岗位，那么自己的性格特质，也就构成竞聘这个岗位的核心竞争力。
在进行竞聘申请时，可以将自己的性格测试结果附上，作为自己个性特质符合所竞聘岗位的有力证明。
除此之外，领导同事对自己的评价、个人过往工作经验中经历的典型事件以及自己在这个事件中的具体表现，也可以作为证明和佐证。
03个人核心价值观和追求与所竞聘岗位的要求相一致
在研究员工与岗位的匹配度上，最专业公认的理论模型是胜任素质模型，而胜任素质模型的核心观点，就是一个人跟岗位相关的知识和技能只是冰山浮现在水面上的那一角，真正重要的是“冰山”之下的部分，也即一个人底层的价值观、核心动机和追求才决定了这个人能不能将一份工作做得足够优秀。
比如，决定一个人能不能真正做好销售工作的，既不是他掌握了多少说服人的讲话技巧，也不是他有多少年的销售经验，而是在骨子里，他是一个结果导向和目标导向的人，只要确定了一个目标，无论如何，他都会想尽一切办法、付出极大耐心来达成这个目标。
当我们竞聘一个岗位时，如果公司的岗位竞聘广告上已经明确写明了这个岗位的核心胜任素质是哪些，那我们就只需找到自己拥有这些核心胜任素质的具体案例来证明自己拥有这个优势；
如果竞聘广告上没说，那我们可以根据自己对岗位的理解，找出能做好这项工作的核心胜任素质是什么，还可以参考其它知名企业这个岗位核心胜任素质模型是什么，最终证明自己拥有这个胜任素质，这个胜任素质也就是个人竞聘这个岗位的优势。
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