前面讲过MBTI和霍兰德职业性格测试，这两个测试一个测性格，一个测偏好的职业环境：
说说最近很火的MBTI性格测评
推荐一个好用的职业兴趣测试：霍兰德兴趣测试
以上两个测试，我们一般在个人职业规划中用作参考。
但在企业人力资源管理中，会遇到另一种测试：大五人格。
大五人格理论是研究者基于词汇学方法，提炼各语言中对人格模式的描述，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。目前已成为西方心理学界公认的人格特质模型。
这五种人格特质分别是：
-开放性（Openness）：指个体对经验持开放、探求的态度。
-尽责性（Conscientiousness）：指个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。
-外向性（Extraversion）：指个体对外部世界的积极投入程度。
-宜人性（Agreeableness）：指个体在合作与社会和谐性方面的差异。
-神经质（Neuroticism）：指个体体验消极情绪的倾向。
五种人格特质之中，又各具备六个子维度。以下具体描述：
1、开放性（Openness）
2、尽责性（Conscientiousness）
3、外向性（Extraversion）
4、宜人性（Agreeableness）
5、神经质（Neuroticism）
最后附一张总结：“大五模型”特质解析表
大五人格量表的权威性和准确度要比前面所说几种测试好，因为人力资源管理中的测评，一期测评人数多，测评后没有太多面谈修正，对结果准确度有更高要求。
但是在自测场景下，大五又不那么友好。因为大五也是一种特质人格理论，即更多的描述人格，不探究行动背后的原因。因此对个人的行为指导意义不大，个人做的话很容易在心理上给自己设限、贴标签（这一点与MBTI类似，MBTI的结果准确度更差）。