最近我频繁的在朋友圈里和各种社交媒体上看到有一种叫MBTI人格测试的链接。顺便在网上查了下，这个MB是迈尔斯布里格斯类型指标的英文缩写。迈尔斯呢是一个美国作家。布里格斯则是他妈。
这俩人呢发明了一种测试，还有很多朋友测完了发出自己的测试结果，什么物理师型人格、守卫者型人格、探险家型人格有十六种之多。用来描述不同人格类型的性格特点。
开始呀，我还没觉得这有什么特别的。只不过是类似什么星盘啊，塔罗牌啊，什么九型人格，性格颜色之类的测试，这些在网上不到处都是吗？但是当我看到这个MBTI长期占据热搜榜阅读数已经超过了十亿次，关键是出现了有企业因为这个类型不对而拒绝应聘者，甚至有情侣，因为类型不合而分手的各类新闻之后，我觉得事情可能并不简单。
我在网上查到，其实这个MBTI上世纪四十年代就出现了，绝对不是什么新事物鲜。企业引用这个理论来选择员工的历史也有几十年了。绝不是这两天的事儿，那么为什么最近突然火了起来，有鉴于我看到的绝大多数测试链接都是以广告的形式出现的，很多测试结果分析也并不是免费的，我有相当理由相信，这一波热潮的背后，显然存在经济利益的推手。铺天盖地的测试链接，点击一次能分多少钱，这咱也看不到，但是至少啊可以看见一个它的衍生行业，就是这个结果分析师的价格。
我查了查某知名交易平台，解读一次的价格在五块钱左右到一百多不等，像五块钱那种呢，你就只能收到一个模板啊，说你测出来是这个类型，就告诉你适合干什么工作，适合找什么样的对象。
这跟小学生玩那种心理测试游戏没有什么区别，但是一百多块钱那种呢，你就可以跟分析师一对一通话半个小时，接受对方的深入剖析，当然了。这测试前提是真管用就行了。
之后我在几个不同软件上做了测试。结果显示我适合做领导、创业、商业等等这些。这我可就不敢苟同了，我有没有做买卖的脑子，我自己还没数吗？所以啊，如果真有企业只是因为这个测试结果不符合而拒绝应聘者，那这事发生的概率恐怕不能算小。
作者在社交软件上的测试当然了，只是说测了一个这个就越琢磨那些没边际的事，对于吵架分手了的情侣啊，我觉得爱不爱对方，和适不适合在一起，两个人在一起久了，难道自己心里没个算么？你让人家这测试一下就分手不是拿感情太儿戏了么？我感觉这个MBTI测试毕竟有一套，他能自圆其说的理论应该说在机缘巧合之下的还是适用于一些人的。否则也不会进入很多知名企业的人才分析系统，但是像很多你随便找个网页十分钟就能完成那种心理测试一样，他受到很多主客观因素的影响，也存在很多模棱两可的结论，所以在招聘的时候测试归测试，但是认为这个结论有多大的参考价值，恐怕衡量的不是应聘者，而是企业的成熟程度，最后我想说呀，再靠谱的测试，它也只是一面镜子，决定怎么做的永远是你自己。最了解你的只有你自己，毕竟全世界七十多亿人，如果只存在十六种类型的人，那不是就太无聊了吗？欢迎各位看官