人才管理｜育儿系列你要怎样选择职业？你喜欢你现在的职业吗？你真的适合现在的工作吗？你究竟是辞职、跳槽？还是再努力坚持一下看看？选择适合自己的职业是人们追求事业成功的关键。指导人们进行正确的职业选择一直是职业指导追求的目标。你心中有这些疑虑吗？职业兴趣职业兴趣是我们在追求某种职业或从事某种职业的过程中表现出来的个性性向。职业兴趣可以使个体在选择职业的过程中优先选择某些感兴趣的职业。它能够在职业定位和职业选择中产生巨大的影响，有助于发掘职业智慧、潜力和工作效率、工作效益。对于职业归类的研究由来已久，其中影响比较大、应用比较广且有配套量表的是美国心理学家、职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)的相关理论。霍兰德职业兴趣理论职业指导学家都将兴趣作为影响职业选择的重要因素。而霍兰德(JohnL.Holland)的相关理论将人的兴趣类型分为以下六种：（1）社会型（S）：偏好对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。社会型的人表现出重视社会和伦理道德问题的价值观。（2）企业型（E）：对领导角色和冒险活动感兴趣，喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济效益的活动。企业型的人重视政治、经济上的成就。（3）常规型（C）：偏好对数据资料进行明确、有序的整理工作，如整理书面资料。常规型的人看重商业、经济上的成就。（4）现实型（R）：动手能力强，偏好具体任务，不善言辞，缺乏社交能力，擅长与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具；不喜欢和人打交道。现实型的人表现出看重具体事物的价值观。（5）研究型（I）：擅长对各种现象进行观察、分析和推理；不喜欢组织、领导方面的活动。研究型的人看重科学研究。（6）艺术型（A）：偏好模糊、自由和非系统化的活动，并在这些活动中创造艺术作品；厌恶明确、秩序和系统化的活动。艺术型的人想象丰富，看重美的品质。你觉得你是属于哪一种类型？根据霍兰德理论，个体可能同时具备多方面的兴趣特征，不过会有一种占优势，其他相对较弱。六种职业兴趣类型（R、I、A、S、E、C）按顺时针方向排成环形。两种兴趣类型间有相邻、相对、相隔三种关系。其中，相邻职业兴趣类型间关系最紧密，相对最远，相隔居中。霍兰德职业倾向测试的价值1、可以用于大学生的职业生涯规划设计辅导。帮助他们更好地测定、分析、总结自己的职业生涯的主客观条件，结合时代特点综合分析与权衡自己的兴趣、爱好、能力、特点等方面。根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标,并实现这一目标做出行之有效的安排。2、采用职业性向测试工具和性格测试工具和一对一地和员工面谈,以掌握每个人的“霍兰德密码”和性格特点，适用于绩效管理、人岗匹配、招聘的筛选以及核心岗位的晋升筛选。有研究表明，如果一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80%-90%，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳。如何进行霍兰德职业倾向测试该职业测试可以帮助我们做好职业选择和职业设计、职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力。1、登录