01
MBTI16型人格测试的诞生
MBTI测试的起源可追溯至瑞士心理学家卡尔·荣格的理论。
荣格在20世纪初提出了心理类型理论，将人的性格差异分为“内向型（I）/外向型（E）”，以及“思想（T）、情感（F）、感觉（S）、直觉（N）”这四个心理学功能。他的理论为后来MBTI测试的构建奠定了基础。
20世纪40年代，美国的凯瑟琳和伊莎贝尔母女对荣格的理论产生浓厚兴趣，并进行了拓展和创新。
她们设计出一套测试表，将荣格原有的类型进一步发展，增加了“判断（J）/展望（P）”这一维度，从而形成了包括人类所有行为的16种外在状态模式。
MBTI测试自诞生以来，经历了不断的完善和发展。起初，它旨在帮助女性找到适合自己的就业倾向。随着时间的推移，其应用范围逐渐扩大，不仅在职业规划中发挥重要作用，还被广泛应用于教育、人际关系等多个领域。
MBTI测试的影响力日益增强，据估计，自年以来，全球约万人参加了该测试，且每年新增人数众多。
在20世纪后期，它几乎渗透到了美国人生活的方方面面。如今，中国的许多高校也引入了MBTI测试，帮助学生更好地认识自我，为职业教育提供辅助。
然而，MBTI测试也并非毫无争议。尽管它在一定程度上为人们提供了了解自我和他人的途径，但由于其信效度相对较低，缺乏足够的数据支撑，科学界对其并未充分认可。
但不可否认的是，MBTI测试在社交和团队互动等方面仍具有一定的独特价值，让更多人认识到人的性格类型的多样性。
02
MBTI的四个维度
（一）外向（E）与内向（I）
外向型（E）的人精力充沛，热衷于社交活动，乐于成为焦点，行动在前思考在后，边想边说，乐于分享个人信息，反应迅速，喜欢快节奏，更注重广度。他们在与他人相处时充满活力，积极参与各种社交场合。
内向型（I）的人则在独自思考时精力旺盛，避免成为焦点，思考在前行动在后，内心思考不善于表露，相对封闭，反应较慢，喜欢慢节奏，更注重深度。他们更享受独处时光，在小群体中才更愿意分享。
（二）感觉（S）与直觉（N）
感觉型（S）的人坚信明确有形的事物，重视现实性和常识，喜欢新想法但要有实际意义，习惯使用已有的技能，