建信融通春招秋招测评是筛选人才的一个环节，由第三方机构提供测评服务，旨在筛选出最合适人选，考察综合能力测验和性格测验，能力测验类似公务员行测，难度没那么大，但是时间很紧张，建议多刷题，掌握常见方法，提高通过率，性格测验不计分，按自己理解就好；
建信融通招聘入职测评刷人率高吗？建信融通网测由第三方机构提供，旨在筛选人才，节约面试资源，且只有一次机会，六七十分（总分分）通过，刷人率还很高；测评是在简历初筛后发放的，并非海笔；
建信融通员工胜任力测评题目分布建信融通招聘笔试题型攻略一、言语理解
建信融通春招秋招线上测评之言语理解每道题大概是60到90秒，言语理解和其他模块比较，最大的区别就是，看这个选项是对的，看那个选项好像也是对的，结果自己就有点蒙圈了。择优选择是我们最好的出路。言语的正确答案是对比出来的，做选择时，不要纠结个别字眼儿，苛求选项的完美性。我们只要在四个选项中选出最好的那个就可以了。优选表述具体、全面的选项，排除“假大空”、以偏概全、表述绝对、非重点、不符合主流或凭空比较类的选项。
人的自尊可以划分为有条件的自尊和无条件的自尊。前者是通过达到一些预设的标准来获得的自尊，自我价值感有赖于这些标准的实现，而非自我的本真需要，比如认为拥有美貌才有价值感。有条件自尊者往往并不了解自己的需要，其衡量自尊的标准是内化得来的。如果父母的爱是有条件的，对自己欲求的行为进行奖励，对不欲求的行为进行惩罚，这就把行为标准强加给了儿童，儿童会不自觉地把这种标准当作自己的人生追求。有条件的自尊往往通过强烈的自我意识表现出来，这样的人总是通过他人的眼光来看待自己。
与这段文字的意思相符的一项是：
A、人的本真需求是有条件自尊的来源
B、父母的过分溺爱会损害孩子的自尊
C、有条件自尊者往往过于在意外界的评价
D、父母给孩子制定行为标准对其成长不利
C
由“与这段文字的意思相符的一项是”可知，本题属于细节判断题。
A项：根据“前者（有条件的自尊）是通过达到一些预设的标准来获得的自尊，自我价值感有赖于这些标准的实现，而非自我的本真需要”说明人的本真需要并非是有条件自尊的来源。与文意不符，排除。
B项：“父母的过分溺爱”在文段中未体现，排除。
C项：根据“有条件的自尊往往通过强烈的自我意识表现出来，这样的人总是通过他人的眼光来看待自己”，说明有条件的自尊者确实往往在意他人的眼光，符合文意，保留。
D项：根据“这就把行为标准强加给了儿童，儿童会不自觉地把这种标准当作自己的人生追求”，“制定行为标准”与“强加行为标准”并非等同，属于偷换概念，排除。
因此，答案为C。
二、资料分析
建信融通春招秋招线上测评之资料分析每道题大概是60到90秒，理解基本概念和公式，包括重点考察的增长、比重、平均数、倍数等，也应该对于一些相对出现频率低的名词有所了解，比如贡献率，拉动增长等。熟练记住概念和应用公式。熟练掌握常用的计算估算和比较方法，常用的比如有效数字法、特征数字法、错位加减法、同为比较法等等。
三、图形推理
建信融通春招秋招测评之图形推理每道题大概是60到90秒，寻找变化规律。可以从许多角度看其变化的规律。图形变化的规律众多、复杂，而且可能是闻所未闻的变化“规律”，要靠应试者的逻辑思维功底和思维的灵活性来应对、解决。
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
建信融通春招秋招测评A、如图A
B、如图B
C、如图C
D、如图D
A
观察题干图形，外部轮廓都是九宫格，内部填充颜色有黑有白，数量位置变化明显，优先考虑规律叠加。第一行叠加规律为：黑+白=黑，黑+黑=白，白+白=白，白+黑=黑；第二行验证，符合规律；第三行应用规律，只有A项符合。因此，答案为A。黑白格数目变化较大，优先考虑规律叠加。
四、性格测试
性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。