MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-适合岗位
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MBTI职业性格简述
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MBTI职业性格典型案例分析
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MBTI职业性格陈述
以性格特征、个性特征、存在缺陷、功能运用，处事方式、工作优劣势、岗位特质与适合岗位和发展建议
简鉴内向感觉情感判断（ISFJ）MBTI职业性格简述
让企业更好的使用MBTI实现业绩长青
什么是MBTI职业性格
MBTI职业性格分类标准
MBTI职业性格简述迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-BriggsTypeIndicator，MBTI）是一种迫选型、自我报告式的复合性格评估模型，是迄今为止全球应用最为广泛、最权威、最著名的心理性格评估模型之一，用以衡量和描述人类在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论由著名心理学家卡尔·荣格创立两种态度类型和四种功能类型构成，后由美国心理学家布里格斯（KatharineCookBriggs）和迈尔斯（IsabelBriggsMyers）母女在其基础上提出判断和知觉两种新类型，由此构建性格特征的四维八极，彼此相互结合构成十六种性格类型。
MBTI性格评估模型，经过近世纪的研究与发展，已成为当今全球最为著名和权威的性格评估方法；该方法已被90%以上全球五百强企业所采纳，应用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。
性格类型差异深刻影响我们看待事务的视角，思考问题的方式、决策方向、处事风格，以及人与人沟通习惯与喜好；在对待同一件事情上，不同性格的人会做出截然不同的反应，而差异良性的一面我们视之为融合，恶性的一面则会成为误解与矛盾的导火索，甚至是一场危机，严重损害与阻碍团队合作与实现共同目标。
MBTI恰恰为我们在建立完善组织与架构之前，构建了系统性、全面性、综合性的评估方法，帮助我们如何在人与人之间“妥协”与“破围”，寻找性格差异与求同存异的切合点。扬长避短，人尽其“能”，组建一支精诚合作的高效组织，引导组织成员认识自我、理解他人，在工作与生活中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳实践。
什么是MBTI职业性格MBTI职业性格分类标准
MBTI职业性格由四种维度构成十六种性格类型，其中：
（1）四种维度为：
外向（Extraversion，E）-内向（Introversion，I），感觉（Sensing，S）-直觉（Intuition，N），思维（Thinking，T）-情感（Feeling，F），判断（Judgment，J）-知觉（Perception，P）；
（2）四种人格类型：
SJ人格类型、NF人格类型、SP人格类型和NT人格类型
（3）十六种性格类型分别为：
内向感觉思维判断（ISTJ）、内向感觉情感判断（ISFJ）、内向直觉情感判断（INFJ）、内向直觉思维判断（INTJ）、内向感觉思维知觉（ISTP）、内向感觉情感知觉（ISFP）、内向直觉情感知觉（INFP）、内向直觉思维知觉（INTP）、外向感觉思维判断（ESTJ）、外向感觉情感判断（ESFJ）、外向直觉情感判断（ENFJ）、外向直觉思维判断（ENTJ）、外向感觉思维知觉（ESTP）、外向感觉情感知觉（ESFP）、外向直觉情感知觉（ENFP）和外向直觉思维知觉（ENTP）。
MBTI职业性格分类标准艾科瑞特（iCREDIT）智能MBTI职业性格原理与优势
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智能MBTI职业性格原理与优势艾科瑞特（iCREDIT）人工智能与大数据赋能MBTI职业性格评估
人工智能与大数据赋能源自于海量用户行为归因分析的MBTI职业性格评估模型
海量用户行为归因分析艾科瑞特（iCREDIT）源自海量数据与人工智能技术赋能企业业绩长青
赋能企业业绩长青MBTI职业性格典型案例分析
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MBTI职业性格典型案例分析MBTI职业性格分类简鉴-用户提交信息
MBTI职业性格分类简鉴-用户提交信息MBTI职业性格分类简鉴-用户MBTI职业性格分类
用户属于MBTI职业性格分类解读-外向直觉情感判断（ENFJ）职业性格特征的人，该类人群被视为供应者，即为他人提供生活必需品的行为，供应者天生就热衷于为他人服务，保证他人具有物资充足感和群体归属感。他们自觉承担起照顾身边的人和安排其福利待遇的责任，他们也是理想主义者型中，喜爱交际的人。无论走到都会承担着社会奉献者的角色，愉快的付出自己的时间和精力，以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展，并圆满的履行其社会职责。
用户MBTI职业性格分类用户与同年龄段人群进行对比分析
用户同年龄段人群属于MBTI职业性格分类解读-内向直觉情感知觉（INFP）职业性格特征的人，用户与同年龄段人群主要差异体现在精力支配，判断事物两方面，其中同年龄段人群普遍偏向于内向，情感方面更为突出，而用户属于外向和更具思考能力型人。
用户与同年龄段人群进行对比分析MBTI职业性格陈述
以性格特征、个性特征、存在缺陷、功能运用，处事方式、工作优劣势、岗位特质与适合岗位和发展建议
MBTI职业性格陈述MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征
MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人忠诚、有奉献精神和同情心，他们意志清醒，有责任心，乐于助人，理解他人的感受。内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人务实，喜欢平和谦逊的人，善于利用大量的事实情况，对细节有很强记忆力。他们耐心对待任务的整个阶段，喜欢清晰明确事情。具有强烈的职业道德，当他们知道自己的行为能产生价值时，会对需要完成事承担责任。他们能准确系统地完成任务。具有传统的价值观，保守。习惯利用符合实际的判断做决定，实事求是处事方式增加了稳定性。内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人不喜欢表达个人情感，事实上对绝对多数情况及事件却有强烈的个人反应。他们关心保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
严肃、安静、集中心志与全力投入、及可信赖，获致成功行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖从事任何事均具备良好组织及有序不畏阻挠与闲言，对待既定目标坚定不移重视传统思想与忠诚传统价值观的思考者
内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-个性特征与存在缺陷内向感觉情感判断（ISFJ）-个性特征
MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人忠诚、有奉献精神和同情心，他们意志清醒，有责任心，乐于助人，理解他人的感受。内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人务实，喜欢平和谦逊的人，善于利用大量的事实情况，对细节有很强记忆力。他们耐心对待任务的整个阶段，喜欢清晰明确事情。具有强烈的职业道德，当他们知道自己的行为能产生价值时，会对需要完成事承担责任。他们能准确系统地完成任务。具有传统的价值观，保守。习惯利用符合实际的判断做决定，实事求是处事方式增加了稳定性。内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人不喜欢表达个人情感，事实上对绝对多数情况及事件却有强烈的个人反应。他们关心保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
内向感觉情感判断（ISFJ）-存在缺陷
内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人生活在完全现实的生活中，难以全面地观察问题，也很难预见情形的可能性结果；特别是当不熟悉情形时，他们需要看得更远些，想象如果以不同方式做事可能会产生怎样的后果。
内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人为了自己和那些对其应负责的人，每天陷入劳累和无终止的劳作。他们常常过多地工作，亲自去做某件事以确保能够一丝不苟地完成。因为他们天生并不是过分自信或意志坚强，所以他们有被别人利用的危险。他们必须表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发现自己已成为一种帮助的角色。而且他们还必须让其他人知道他们的需求和成就。
内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人经常需要额外的时间以掌握技术性的内容。他们往往过多地计划，所以必须制定有助于重新调整他们那耗费过多、令人担心的精力的计划。内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人必须寻找能够得到他们应得的、更多的快乐和放松的方法。
个性特征与存在缺陷MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-功能运用
在MBTI职业性格评估体系中，任何人都会运用到四种不同功能，差异在于对功能应用的强弱或喜好不同；等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。
ISTJ型的人主导功能是感觉，辅助功能是情感。他们倾向于：
（1）注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、有耐性、细心有系统；（2）体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。
ISTJ型的人较少使用第三、第四功能—思维和直觉。即使在某些特殊场景，仍然无法有效运用。
作为一个ISTJ型的人：
（1）如果过多的使用感觉和情感功能，可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。
内向感觉情感判断（ISFJ）-功能运用MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-问题解决
每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：
（1）主导功能-感觉
（2）辅助功能-情感
（3）第三功能-思维
（4）第四功能-直觉
人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：
一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
内向感觉情感判断（ISFJ）-问题解决MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-工作优劣势
内向感觉情感判断（ISFJ）-工作优势
（1）天生热情、友好且认同他人；
（2）以服务他人为主，希望取悦他人；
（3）愿意履行责任和义务，付出大量的努力；
（4）优秀的组织能力；
（5）重视自己的承诺，寻求能够相伴一生的伴侣。
内向感觉情感判断（ISFJ）-工作劣势
（1）不重视对待自己的需求；
（2）在接触新鲜事物时有一定的困难；
（3）极度厌恶冲突矛盾和批评；
（4）习惯掩藏自己的需求，而这可能会造成内心情感压抑，从而导致挫败感；
（5）不善结束一段不良的情感；
（6）难以走出一段失败感情的阴影。
内向感觉情感判断（ISFJ）-工作优劣势MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-岗位特质
（1）求仔细观察、一丝不苟和准确无误，因此我能充分发挥记忆事实和分析细节的能力。
（2）能让我致力于有形的、现实的项目任务，并以此为别人提供帮助和服务；通常需要对细节问题非常