之前看了很多平台，发现海康的面经挺少的，我这边补充一下吧，希望对大家有所帮助~我面的是某地区的渠道经理，下面是面试流程：
一面（HR面）
面试官：HR
面试时间：10分钟左右
面试问题：
为什么离职，前段时间的工作经历等。
为什么工作半年就准备换公司，是否还是在职状态？
为什么想干销售：（能力匹配度和我想获得什么）
二面（业务面，区域市场总监）
面试官：区域市场总监
面试时间：总体时长20分钟左右
面试问题：
在上一家公司从事什么业务？接触那些客户类别？
为什么工作半年就准备换公司（大环境和个人原因），是否认为有人在公司做得比你好，为什么，你可以学到什么东西？
前公司的主要产品线有哪些？介绍一下你们公司某条产品线，以及一些竞争分析。
你在干啥里面接受最成功的项目是什么，介绍一下（STAR法则介绍）
你认为你在工作中有哪些难以改变的缺点？
后期想在哪工作？
有无对象？
你还有其他什么想问的吗？
三面（总裁面，区域老大）
面试官：区域老大（总裁）
面试时间：总时长18分钟左右
面试问题：
在上一家公司从事什么业务？简单叙述一下。
为什么工作半年就准备换公司，你认为你公司有谁做的比你好吗，为什么，你可以学到什么东西？
前公司的主要产品线有哪些？介绍一下你们公司某条产品线，以及和深信服在云桌面的竞争分析。
你在干啥里面接受最成功的项目是什么，介绍一下（STAR法则介绍），你认为你是凭借什么把这件事做好的，仅一点。
谈谈你对渠道销售的认识，感觉自己可以胜任吗？
项目模拟：会给你模拟一个场景，你要去拜访一个车企的优势渠道，你要如何设计这次拜访？
谈谈你对海康的了解（产品，业务和相关案例方面准备）
为什么想留在xxx工作？不想回老家吗？对象在哪？你两到三年的职业规划？
你还有其他什么想问的吗？
入职测评
终面通关后，收到了海康威视社招入职心理测验，主要包括三部分：
1、OPQ个性测验用于了解个体偏好的行为、思考及感受方式，20分钟;
2、MQ动机测验用于了解哪些因素能够激励个体的工作动力，20分钟;
3、Verify_G+认知能力测验用于了解个体的基础认知能力，40分钟.
三部分总体难度还是挺大的，考试系统是SHL测评系统，动机问卷很多矛盾选项，HR说要注意前后一致，50%的人挂在这一个环节，另外认知能力部分难度也不低，很多人做不完的，我也是自己练习了一个周末采取做题的，幸好后面顺利通过了。
总体面试体验
我一二面都是线上面，终面是线下面，穿正装，不要有太大的压力，基本上面完自己就差不多知道能不能过，具体信息两个工作日HR会通知的，通知效率很高，而且相对于一二面，终面一定要言简意赅！言简意赅！言简意赅！重要的事说说三遍！区域老大的时间很宝贵，不要让他感觉你很啰嗦！其他有一些个人总结的以上问题的答法，限于篇幅，有的小伙伴不知道怎么回答的可以私我，可以帮你分析一下！还有什么想问的，可以评论区打出来，我可以再出一期！
消息来源：根据学员面试经验交流整理
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