央视网消息（记者/姚抒廷）：“性格测试没通过，这个是一票否决制，可惜了……”
这已经不是小钟第一次收到类似的拒聘理由了。正值毕业季，小钟即将从一所院校硕士毕业，她投递了多家互联网公司的产品岗。虽然公司不同，但招聘的过程大抵相同，均由笔试和面试组成，“笔试的题型一般都是和专业相关的，比如做一些产品分析和界面设计，性格测试通常会安排在笔试之后，也有很多题。”
央视网《新闻+》记者了解到，企业在招聘中加入性格测试环节并不鲜见，其多为线上测试。小钟向记者介绍，性格测试共有98道题，题型均为三选二，求职者需要根据题目设置的情形选择“最符合”和“最不符合”的情况。
“你会非常坦诚地接受他人吗？你喜欢坚持不懈地去做一件事吗？在团队中，你想成为领导者吗？你更