三湘都市报11月26日讯（全媒体记者王智芳通讯员李娜）“来应聘的求职者，我们需要对你们进行一次性格测评看是否符合岗位招聘需求。”近年来，这句话频频出现在一些公司的招聘场合。在一些社交平台上，还有不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。
记者调查发现，职场招聘中MBTI、PDP(五种动物型人格测试)、九型人格测试都比较常见，越来越多的公司开始在面试中加入各类性格测试的内容。
求职者：打败我的竟然是“性格测试”
开朗随和的ESFP(表演者型人格)适合幼教老师、公关专员；浪漫另类的ISFP(探险家型人格)适合信息服务业经理、计算机程序员；天生领导ESTJ(总经理型人格)适合公司首席执行官、药剂师……
（网络流行的MBTI人格测试被部分用人单位用于招聘引发争议。）
吴磊没想到，这些性格测试会让他在求职时碰壁。“我跳槽求职时，面试了一家深圳公司的销售岗位，笔试表现优异的他顺利进入到了面试环节，HR随后向他发来一套在线性格测试题。”11月26日，吴磊告诉记者，然而在性格测试结束后，他被“性格测试不合格”为由而刷下去。
“HR说，销售这类岗位需要性格外向、善于交际的人，测评显示我性格内向，人际关系方面的分数不达标。”吴磊说，“我以为这个测试就是单纯用来了解个人性格的一个测试，所以便没有想过去造假。”
记者了解到，如今企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见，大多为线上测试。有的测试是在投递简历之后、面试之前，也有的会把性格测试安排在最终轮的面试前后。
求职者蒋女士表示，在今年5月她也经历了一次奇葩的测试经历，在通过公司笔试和面试进入到最后的薪资谈判阶段时，她收到了该公司HR发过来的2套线上测试，其中一个是职业测评，另一个则是性格测试。“做完测评后大概3个小时，公司的HR给出回复称：因为测评结果不合格，所以不予录用。”
“我对这个结果不予认可，但HR表示这是公司招聘流程。”蒋女士称，这样的结果让她很无奈，在这次求职经历后，她将网络上网友们分享的性格测试都做了一遍。
记者在一些互联网招聘平台上看到，有不少求职者吐槽“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”，“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验贴浏览量也居高不下。为此，不少商家推出了MBTI测试套餐，包含详细的MBTI测试分析及职业建议，售价几元至上百元不等，月销量上百的不在少数。在小红书平台上，一款免费的MBTI测试，点赞量就达到11万。
也有网友反映，自己在私下自测的时候发现，多次做MBTI得到的结果并不相同，“第一次和第二次测评仅隔了三个月，得出的测试结果就完全不同”。
争议：性格测试可否决定招聘去留
企业为何开始热衷对员工进行性格测试？一位资深HR向记者表示，当前，很多企业设置性格测试，目的是为了考察应聘者的性格是否与其招聘岗位匹配、情绪是否稳定、抗压能力如何。
“说到底，是企业为了提高招聘效率，更快速了解求职者的一个环节。”从事人力资源管理10余年的梁毅俊对记者表示，性格测试结果在招聘时仅作为参考，它是一种通用的语言，可以让企业迅速对应聘者有一个大致了解，并与面试相结合。“但如果一家企业仅以一个测试结果为由而拒绝招聘某员工，是一种不负责任的表现。”
在梁毅俊看来，性格测试的初衷是规避风险，同时也是对候选人负责。如果性格不适合公司或岗位，候选人入职后也会感觉痛苦，双方都会受到损失。从用人单位角度出发，则要