文/小爽
最近，由靳东、蓝盈莹主演的《精英律师》正在热播，有网友评价蓝盈莹饰演的戴曦实在太真实了，把职场新人的迷茫状态展现得淋漓尽致。戴曦是一名实习律师助理，刚登场就犯下不少错误：
为了解决领导私人问题，把正在执行的工作丢到一边，惹来领导怒骂；听不懂好话坏话，坚持主见，非要别人一而再再而三地解释；情绪冲动意气用事，对职业不了解就随意发表观点......好多次都被领导骂，领导的朋友都吐槽：“这要是我的助理，我早给她开了”。还好，戴曦聪明、抗压能力强，有好领导指路，最终才能成为一名“精英律师”。
而在现实中，我们年轻人可没她这么顺风顺水：
前段时间，#95后平均7个月就离职#迅速登顶微博热搜，加班多、同时不行、饭菜难吃都可以成为离职理由。95后毕业半年，一直都在找工作中，我喜欢做什么？我擅长什么？我能做什么？这3个问题是职场新人最困惑和纠结的问题。
BOSS直聘研究院的数据显示，届毕业生有超过60%的人都在行业摸索期，频繁地更换行业，陷入更深的迷茫之中。
网络上也经常可以看到“30岁辞职了不知道该做什么”“大龄女青年之前只当过文员，现在想跳槽做什么好”这类话题，似乎不论你在哪个年龄段，对职业始终是处在迷茫期。
其实这些都是因为没有做好职业规划造成的，一份好的职业规划能让你快速达到目标，比同龄人少走很多弯路，别人还在迷茫陷入泥潭时，或许你已经有车有房当上高管了。
职业规划的重要性不言而喻，提到职业规划大家就会觉得好复杂，今天我们就来聊聊职业规划这件事，首先职业规划是指什么？
一、职业规划是什么？
职业规划也叫职业生涯规划，就是指对人生职业生涯进行系统计划的过程，依据个人性格、技能、期望等对职业做出合理安排，用来指导今后的职场路，避免偏离目标。职业规划的好坏影响着人的一生。
要想写出一份好的职业规划，先要明白职业规划有哪些误区。
二、职场新人做职业规划时有2个误区
1.把工资作为唯一评判标准
刚入社会的职场新人都认为，找工作一定要找个工资高的，比同龄人工资高才更有面子。但是，如果你一味地把工资高低看成好工作的标准，那就大错特错。
比如，我有个送外卖的表弟，高中没读完就工作了。现在送外卖一个月也有，他可得意了，说自己现在比大学生挣得还多。话是这样说没错，我接着问他：“那你打算送一辈子外卖吗？”
他不再接话，这一生都送外卖显然是不切实际的。他做的事情，谁都可以做，只要会骑小电瓶。他很容易被取代。
曾经看到过这样一个话题，“一份工作月薪3万，每天只睡6小时全年无休你愿意吗？”很多人都表示，月薪再高也不接受这样的工作强度。
前天微博上有个热搜，飞越旅行的创始人王小琴要求设计师1天出张海报，设计师表示24小时不睡觉都完不成这样的工作量，后来就向领导申请了离职。
虽然在互联网行业，是很正常的现象，但如果压力太大，影响到个人的心情睡眠，严重影响身体健康，你还会把薪资当作唯一评判因素吗？
所以，职场新人切忌把工资作为唯一评判标准，评判一份工作好不好除了薪资高低，还有能力提升快慢、工作氛围好坏、成长速度、晋升空间大小等等多个方面。除了工作，我们还有健康，这是比薪资更加重要的东西，否则年轻时用身体拼金钱，老了就只能用金钱换身体。
2.执念于个人兴趣点
我们都向往能做自己喜欢的事，，这句话没有错，但如果有太深执念，一定要把个人兴趣爱好发展成职业，那你需要提前考虑几个问题。
比如：
你感兴趣的是职业本身还是职业看起来很高级？你能否为兴趣爱好付出努力做一定的牺牲？你喜欢的就一定是你擅长的吗？你想要做喜欢的事，是不是对现状不满的逃避？如果给你现在的工作升职加薪，你还愿意义无反顾地去做你喜欢的事吗？
相信这些问题，在你心里一定有答案了。除非是到了热爱、痴迷的程度，很少有人在刚入职场就能做自己喜欢的事，毕竟很多人并不知道自己到底喜欢什么。所以，并不用太过纠结于个人的兴趣爱好。
三、职场新人怎样做职业规划？
1.认识自己
为什么强调每个人都要做职业规划？因为每个人性格爱好擅长点都不同，适合每个人的晋升路径也不尽相同。有的人性格内向，不适合做销售；有的人很理智，适合研究；有人想象力丰富，适合做创意型工作；
职场新人已经找到了一份工作，这时候我们要问自己，这份工作适不适合我长期深耕下去？今后是走技术型还是管理型？如果不是的话，我喜欢什么，又能够做什么呢？
我们可以用SWOT理论来分析自己的优势和劣势，SWOT分析方法本来是用作企业战略分析或市场营销分析，但它同样也适用于个人来进行自我分析。
S（strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T（threats）是威胁。将自己所处的内外部环境通过矩阵的形式列出来，把各种影响因素匹配起来加以分析，最终得出结论。
举个例子，首先对自身情况进行梳理，找到自己的优势和劣势（外形、性格、思维、专业技能、沟通能力、工作经验等），再分析外部给你的机会（行业趋势、经济形势等）、威胁（竞争对手、阻碍你达到目标的因素等）可以画出一个如下图所示的表格：
再列出九宫格，两两组合得出4个不同的战略：优势和机会（SO战略），劣势和机会（WO战略），优势和风险（ST战略），风险和劣势（WT战略）：
这只是我简单举的一个例子，要按照个人情况来具体分析。SWOT分析的过程让你对自我的认知更加清晰，我举例的这个人可能就更适合做专业技术型人才，而不是往管理型去发展。
除此之外，还有很多测试工具也能帮你分析自我，如九型人格测试、霍兰德职业测试、DISC测试、MBTI测试等等。
如果刚入职场对自我认知不清晰，也不要紧，先做好手头工作，在多次实践和反思中自然会了解自己，短板会不断提升，劣势也将变成优势，在过程中一步步地来规划职业发展路线。
2.制定目标
职业规划贯穿你长达45年的职业生涯，但是我们职场新人很难一下子就规划出45年的人生路，所以建议先做一个3年的目标。
可以给3年后的自己写一封信，描绘出3年后你希望成为的样子，在写的过程中仔细思考：
现在的岗位需要哪些能力？我缺少哪些能力？要多久能够提升？如果不喜欢现在的工作，我又该为跳槽转行做哪些准备？多长时间后跳槽？
目标写得越多越详细越好，在写目标时遵循SMART原则，这是管理学大师彼得德鲁克提出的对员工实施目标管理的方法，这对我们个人制定目标也非常有用。SMART原则是指这几点：
S（specific）：目标具体明确，不能太模糊笼统；M（Measurable）：目标可度量，有衡量标准；A（Attainable）：目标可以实现，不能设定得太高或太低；R（Revelant）：目标和生活中其他事情相关联，对生活有积极意义；T（Time-bound）：目标有截止时间，设置有期限；闺蜜莉莉今年刚毕业参加工作，她说她的目标是“3年后要赚到很多钱，实现升职加薪”，我就问她，“升到什么职位、薪资上涨多少呢？怎样才是很多？要在什么时间开始努力？”她自己也回答不上来。
目标越明确，就越容易被实现，具体到“3年后月入过万，升到部门经理，一年读本书”等等。
拿破仑·希尔说过一句话：“若要成功，我们必须先拥有某种东西，那就是明确的目标。我们知道自己想要什么，并强烈渴望去实现它。”
所以，我们设置的目标必须要为生活带来积极意义，给自己强大的动机。目标也不能太高，像“年入百万”这样的目标，对刚毕业没能力没经验积累的小白来说就像天方夜谭，不可实现的目标只会让我们感到挫败，除此之外没有任何作用。
3.专注当下
有了目标之后，我们就要把3年目标进行拆解，具体到今年、本季度、这一个月，同样是利用SMART原则来书写，最后依据目标来执行。
不过要注意，世界是在发展变化的，人会变，外界形势会变，所以目标也是会改变的。我们可以阶段性地对自己重新进行评估分析，用PDCA循环来评估完成度，对目标进行合理调整。
做好明确的计划后来执行，评估执行结果，如果达成目标则把成功的经验进行标准化，如果目标没有达到，那就调整计划，再来进行PDCA循环。
著名职业生涯规划导师古典说过：“最有效的职涯规划就是让自己成为在哪都活得下去的能力。有了能力，眼界，看全局的眼光，道路自然显现。”
所以如果你无法对自我进行分析，毕业时只是随大流、稀里糊涂地选了一份工作，那就先全力以赴完成现有工作，培养自己的能力，再在做的过程中寻找自己感兴趣、擅长的方向，用先出发再找路的战略。
总结一下，职场小白要想做好职业规划，可以从这样几个方面入手：
一、避免2个误区：以工资作为唯一评判标准、执着于个人兴趣爱好；二、做职业规划3个步骤：1.认识自我，借助性格测试、理论分析等了解自我；2.制定目标，写出3年的短期目标；3.专注当下，用PDCA循环评估目标完成情况或者先出发再找路；
我认为，刚入社会的职场新人，能清楚地规划好人生目标的是极少数，重要的是在现在要专心致志，先在工作中积累经验，找到自己的优势赛道。有一定能力积累，对自身认知更加清晰了，也许职业规划会慢慢地明朗起来。