大家好，我是职场小默！今天我想分享的这个话题还是关于面试。
很多人会发现在面试中有的时候面试官会问一些非常刁钻难以回答的问题，会让你在面试的时候觉得很紧张，而且这类问题你听起来感觉像是面试官在找你的麻烦，不知道应该如何回答。
今天就重点的说一下，在面试中你可能会遇到的五类刁钻问题以及应该如何应对？我们也会分析一下这五类刁钻问题在什么样的情况下会出现？以及面试官问你问题得真实意图到底是什么？
首先我想给大家一个定心剂，你在面试的时候如果遇到面试官非常的挑战你，或者说问的问题是非常刁钻难以回答的，首先千万不要紧张，因为面试官问出这样的问题并不代表他否定你这个人，或者说他不想给你面试的机会，恰恰相反，一定是面试官觉得你这个人某种意义上符合他的要求，他才可能进一步的深挖问出这样的挑战的问题，去测试你的反应。
我们很多人都听过一个词叫做压力面试，这五类问题其实都是在压力面试的时候有可能会出现的，所以知道了这样的背景，未来如果你再其他的这种面试过程中遇到了这种刁钻的难以回答的问题，就一定不要紧张，要知道面试官他是认可你的，才能问出这些问题。
第一种刁钻问题的场景，对方挑战你离职的原因到底是什么？很多人被问到离职原因的时候，可能都会说环境觉得不合适，觉得没有成长等等，但是其实对于面试官来讲，这样的回答太过笼统，他一定要看到一个符合你的动机和符合你当下场景的一个相对真实的回答，他才觉得一个符合逻辑的一个离职原因！
通常我建议大家在提到离职原因的时候，不要去讲太多对于前公司尤其是前领导的否定，倒不是说不能否定别人，而是说你打开了这个话题，这是非常危险的，有可能面试官他会依照这个问题深挖下去，会发现你和前领导在性格和相处当中得很多的不融洽，有可能会给你带来一些不必要的麻烦。
离职原因，我个人认为比较好的一个回答是感觉到成长性不够，以及看到心得公司会给自己带来更多的挑战，这个是比较受欢迎的这样的一些离职原因的回答方式。
第二类刁钻的场景挑战你过去经历的真实性。什么意思？有的人会把你的简历的过去的几份工作逐个的串一下，如果它发现中间有几段联系不起来，或者你为什么从A公司跳到B公司逻辑不成立的话，他可能会质疑你的简历的真实性，遇到这样的问题的时候大可不必紧张，你只需要第一把你的事情发生的前前后后的逻辑帮面试官稍微串起来。
第二、讲一下当时你的处境和想法，相对而言能够大大的去负面的评价，这一关也是比较容易过关的。
第三种刁钻问题的场景，对方在面试的时候可能会问到你一些专业的问题，问你解决方案，你给出了解决方案之后，对方可能挑刺你的解决方案，挑刺你给出的方法和答案。
这种时候我觉得万万不要紧张或者焦虑，更不要去跟面试官当场争的脸红脖子粗，一定要稳住！你要清楚对方愿意去挑刺你的解决方案，他其实是认可你的，他更多的是想看一下蓝你应对压力的时候是什么表现，这个时候最好的心态就是把自己切换一个探讨者，把面试官当成是跟你一起解决这个问题的同事，这样的切换的心态去跟对方交流，你对于这个方案的看法，这种时候不仅不会扣分，反而会大大的加分。
第四种刁钻问题的场景，面试官可能会质疑候选人加入的动机，他可能会通过问你为什么要加入我们公司，这种问题虽然看上去可能略微有点挑战，但其实也是一个欢迎的信号，通常来说我们可能更多的去