来源：36氪
编者按：有些人喜欢在做事之前先仔细思考，制订周详计划。有些人喜欢不管三七二十一，先干再说。这篇文章探讨了计划者（planner）与行动者（doer）之间的差异，提出二者如何可以相互学习，提高工作效率。
文章指出，计划者可以从行动者身上学习抛弃完美主义、开始行动、灵活性与创新性等优点；而行动者则可以从计划者身上学习制定计划、建立结构与团队合作等优点。通过互相取长补短，就可以提高我们的工作效率，增强团队协作的效果。文章来自编译。
“你认为自己是计划者还是行动者？”我到一家软件即服务(SaaS)公司面试一个自由职业者职位时，听到一位高级营销人员提出了这个问题，我顿了一下。我老实回答道：“我是一个计划者。我喜欢在开始之前确保自己知道要去哪里以及为什么要做那件事。”
当面试结束时，我知道这个回答是错的。“我们这里的都是行动者”这句话至少出现了两三次。
自从职业生涯转型到创业与科技行业以来，在描述营销人员的理想特质时，我已经无数次遇到过这种“偏爱行动”或“成为行动者”的想法。这个一直困扰着我，因为我认为自己是个计划者。我会先规划好怎么做。我想确切知道我要去哪里。
我一直认为这属于一种美德。显然，与那种没有做计划、说干就干的那种人相比，这难道不是一种更好的工作方式吗？但当我探索这些想法时，很明显，就像很多事情一样，我们的工作方式很复杂，互相之间都有可取之处。
想知道你属于哪一边吗？这就像扑克一样，一些关键的“线索”可能会泄露你的信息。一旦你知道了自己的倾向，就可以从相反工作风格的队友那里学习对方的一些习惯，从而学会如何成为一个更高效的人。
“管它呢，做就是了”：为什么科技圈重视行动者？
有时候你只需要做就行。那是行动者的领域。
也许我本该能预料到诸如“你认为自己是计划者还是行动者？”之类的问题。在创业界，这种面试问题出现的频率会更频繁。
既然我们大家对于寻找更好的方法来解决问题与痛点都那么