一、单选题共5题，30分
1
“预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步？（）
A第一步
B第二步
C第三步
D第四步
答案：D
2
（）有明显的类别区分，但是类别和类别之间没有顺序关系或者等级关系，也就是说各个类别之间是平等的，没有高低、大小、优劣之分。
A类别变量
B顺序变量
C等距变量
D等比变量
答案：A
3
将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。
A描述性测验
B能力性测验
C预测性测验
D诊断性测验
答案：B
4
诊断性测评的目标是（）。
A为岗位选人
B为组织选人
C选优
D找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能
答案：D
5
个体在群体中的排位也叫（），是描述或确定某一个观测值在群体数据中所处位置的统计量。
A中位数
B众数
C地位量数
D差异量数
答案：C
二、多选题共5题，40分
1
测评的组织与实施包括哪些内容？（）
A成立测评组织机构
B测评前的准备
C测评过程的控制
D测评资料、工具、仪器的管理
答案：CDBA
2
霍兰德根据职业兴趣将人划分的六大类型之间的关系有（）。
A相望关系
B相邻关系
C相隔关系
D相对关系
答案：CBD
3
主题统觉测验的编制者是（）。
A西蒙
B默里
C韦克斯勒
D摩尔根
答案：BD
4
履历分析法有哪些意义？（）
A简单易行，成本不高
B不需要投入过多的人员、场地和时间就可以完成
C定性与定量方法的结合
D分析过程和结果可以通过比较客观的数据和公式表现出来，避免了某些人为因素
答案：ACDB
5
以下哪几种测验不属于心理测验？（）
A卡特尔16因素测验
B斯坦福—比奈智力测验
C公文筐测验
D无领导小组讨论
答案：DC
三、判断题共10题，30分
1
艾森克人格问卷第一次提出了通过比率智商来计算儿童的智力水平。
A对
B错
答案：B
2
百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。
A对
B错
答案：A
3
配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。
A对
B错
答案：A
4
韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一。
A对
B错
答案：B
5
差异量数越大，集中量数的代表性就越强。
A对
B错
答案：B
6
传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。
A对
B错
答案：B
7
一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。
A对
B错
答案：A
8
机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。
A对
B错
答案：A
9
履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。
A对
B错
答案：A
10
履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。
A对
B错
答案：B