银行校招的笔试通常涵盖多个维度，旨在全面评估应聘者的综合素质和专业知识，主要涉及以下内容和题型：
1.行政职业能力测试（EPI）：
-包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等方面。这些题目旨在测试应聘者的逻辑思维、分析判断、信息处理等基本能力。
2.综合知识：
-内容广泛，通常包括但不限于经济、金融、会计、财务管理、管理学、市场营销、法律、计算机、历史文化科技、时事政治、银行特色知识等。经济和金融通常是重点，题量可能在20道以上，侧重于理论知识的记忆与理解。
3.英语能力测试：
-主要测试职场英语能力，题型包括单选题和阅读理解。部分银行如中国银行和农业银行的英语题量较大，可达道或80道，题型与托业考试相似，考查词汇、语法和阅读理解能力。
4.性格测试与行为认知能力测试：
-性格测试用于评估应聘者的性格特征和职业匹配度，类似MBTI或霍兰德职业兴趣测试。行为认知能力测试则考察知觉、反应速度、注意力等基本素质。
题型通常包括单选题、多选题、判断题、阅读理解、案例分析等，具体题型和内容比例会根据招聘银行的不同而有所调整。例如，工商银行、农业银行、交通银行倾向于使用单选题，而建设银行和中国银行则可能采用单选加多选的组合。
准备银行校招笔试时，应聘者需要针对上述各个部分进行系统复习，同时通过模拟试题和历年真题练习，提高解题速度和准确率，以适应考试的强度和题型特点。