MBTI职业性格测试,看看适合你的行 - 性格测试

TUhjnbcbe - 2020/10/30 1:33:00

我性格内向/外向，适合什么工作？哪些职业正好匹配我的性格？以我的个性从事什么行业好？我性格中的优势和劣势是什么？面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？

要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。瑞士心理学家荣格(CarlJung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家KatherineCookBriggs(-)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　由美国的心理学家KatherineCookBriggs(-)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
　　主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
　　–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
　　–他们获取信息的方式（实感、直觉）
　　–他们做决定的方法（思维、情感）
　　–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
　　用字母代表如下：
　　精力支配：外向E—内向I
　　认识世界：实感S—直觉N
　　判断事物：思维T—情感F
　　生活态度：判断J—知觉P
　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。想进行更专业的测试，推荐以下测试：《职业性格测评》，本测评在MBTI，大五人格理论的基础上，剖析你的职业类型，帮助你厘清你的职业方向，提供合适的职业发展建议，让你的职业选择不再迷茫，让你在转型期更加坚定，做出更精准的职业抉择。当你处在职业迷茫期的紧要时刻，当你纠结于如何选职业、要不要换职业时，这份测评会让你拨开迷雾。职业性格测评▼

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