九型人格是一门深层次了解人的方法跟学问，就是研究人的，是按照人的思维情绪动机把人分为九种，大家知道我们对于人测评的工具有很多，色彩、NBTA、星座、血型、周易、生辰八字等等。
性格心理学有十几个细分学科，但是绝大部分的心理学都按照人的行为去界定一个人的，行为会不会容易变？会，但是动机会不会容易变？动机是与生俱来的。
九型人格可以应用在哪些领域？
比如招聘环节，你会清楚知道销售要几号、人力资源要几号、财务要几号、研发要几号，按照岗位去匹配，而且还结合了候选人的性格，老板的性格，老板需要什么人给他做助力团队组合，所以招人很高效。
甚至有人评论说，如果知道了九型人格号码，你就了解了这个人的70%。
HR如何将九型人格运用到工作中？
再举个例子，我是人事经理，我给公司内部测一下，测完之后看员工适合什么未来、怎么提拔或者怎么培养他。
还有就是团队建设的应用，核心团队的职业发展规划，知道他未来适合做什么；内部核心团队的匹配，你是这种性格应该匹配什么样的下属，你是这样的领导应该匹配什么下属。
怎样利用“人才测评”做到精准选人？HR百科互助社特邀原阿里巴巴高级主管，九型人格测评专家李吉老师，开设了一门线上系列课程《进阶招聘经理的7个技能》，让每一位HR学会如何做好招聘，给企业创造出更大的价值。
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