前阵子有妹纸跟雷锋哥哭诉：“我的性格能有什么问题呀？好不容易过了前面的面试，最后竟然挂在了性格测试上，这性格测试怎么还刷人啊？”
雷锋哥（怜香惜玉脸）于是好好安慰了她一番，“你性格挺好的，只是跟岗位不合适罢了”。然而充满好奇心的雷锋哥是不会这么善罢甘休的，哥决定好好给大家扒一扒，这个所谓的“职业性格测试”究竟是个什么*。
职业性格测试“一票否决”的威力职业性格测试可不是朋友圈疯转的“测你是大圣归来里的谁”或“测你的前世恋人究竟是谁”这种小测验，它应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序，是用来了解求职者或雇员的职业性格的测试。
对于应届生的招聘而言，性格测试往往拥有着一票否决权，性格测试要是不合适，直接拜拜，是不是很残酷？
在一些公司高管看来，应届生就是一张白纸，什么都需要学习，什么都可以教，唯有性格难以改变。从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，但是如果你申请的岗位和你的性格不相符，那么你的工作怎么可能顺利开展呢？
DISC和MBTI最通用的性格测试不同的企业用的性格测试题不尽相同，一般来说，他会给你一些客观的描述，在你在看得懂却不甚理解的情况下选择主观的答案。DISC和MBTI就是两种较为常用且权威的性格测试。
通常情况下你做完测试，就带着满腹狐疑走了，这次你可以坐下来，看看那些招聘者到底在干什么。以DISC为例，看起来不明觉厉，其实就是几个英文单词的首字母啦。
DISC即四项因子：分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)。
在DISC性格测试中，答完题会出来这么三个图表。直接说，第一张图，体现的是你的本性，你的初心，第二张图，是装出来的自己，第三张图，是你经过生活的教化后，正常的、真实的你。
前两张的意义，就是看这个人有没有在装。最后一张图才是真正有价值的，这位应聘者的最高点是I，最低点是C，可以初步判断他是自信型的人，善于说服别人，不喜欢数字的、细节的东西。同时D得分也较高，说明他是个有上进心的有目标的好青年，挺适合做销售类的工作。
这样招聘者的内心OS已经昭然若揭啦：他们在招聘之前已经针对不同岗位画出了他们觉得合理的不同的图谱了（即第三张图），所以如果你的结果跟他画的一样，你就顺利过关了。
华为职业性格测试就长下面这样雷锋哥的一个朋友最近参加了华为的职业性格测试，据他从前线发回的战报，测试题长下面这样：
每页显示6个陈述句，对每句以9点的尺度进行评分，范围从“非常强烈地不同意”到“非常强烈地同意”。如果对两个或多个陈述句给出相同的评分，这些陈述句会再次出现。
虽然网上已经给出了华为偏爱的答案：不要固执偏激、不要有太大野心、要咨询别人的意见、工作和任务保证完成……然而由于选项和题目众多，答题时还是要随机应变的啦~
结语：每个公司都有不同的文化，因此对性格测试的答案也有不同的喜好和倾向，有心的同学可以在测试前做一些准备工作。但是雷锋哥也不太建议同学们过多地隐藏自己的真实性格，一是容易在测试中前后矛盾导致穿帮，二是如果一个公司的文化跟你完全不搭调，即使得了offer你工作时也不会很开心，你说是吧？找实习，上对路。