我们在上次已经开过了一次性格测试的公开课，获得了非常多的好评。许多同学都表示，终于知道为什么网测明明做的非常好但是还是会挂掉了。通过上次课后的答疑环节，我们也确实知道了不少同学存在不太重视性格测试的情况，因此在选考中吃了不少亏。
这里还是需要和大家强调一下，性格测试这个东西的作用的确是企业为了了解学生是一个什么样的人，但是大家可以停下来想一想，企业为什么想要知道一个学生的性格和价值观?是像很多同学想的那样，测试着玩的，特别水么？恐怕不是。日本的企业，尤其是大企业，在就职活动中都是要看上万份性格测试的报告的，如果这真的是一个非常水的环节的话，何必如此大费周章。
那么，性格测试真正的目的到底是什么？
答案是“提前选考”。
我们在之前的文章中也说过，日式的採用，对于学生的能力基本是没有什么要求的，因为他们认为学生就应该在学生时代好好学习，提升工作能力那是工作之后才应该干的事情。所以，他们对于学生的“成长性”更为看重。
因此，如何在性格测试中把自己打造成一个“成长性”拉满的优秀人才，就是我们在性格测试中需要注意的地方了。因为性格测试是企业了解学生的第一道窗口，如果在这里展示不出来企业想要的素质的话，是没有办法进入下一轮选考的。
至于如何在性格测试中把自己打造成一个符合企业需求的人才，我们在文章里就不赘述了，我们周六的课上见吧!
关于我们
AboutUS
TC就职学院
一家专门针对留学生就职的培训机构。
自年创办起，
已成功帮助上千名留学生成功进入名企。
我们的老师，
来自各大业界顶尖公司。
最新内定实绩↓↓↓
推荐阅读
巴菲特投资五大商社的背后
五大商社的底牌
9-1特稿
外资大手集结
22卒正选考締切汇总
10-12特稿
TC就职学院