奇怪的淘汰方式增加了！
对于企业来说，应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位，你连自己是什么样的人都不知道，那么你觉得公司会怎么想呢？举一些例子：技术*虽然不善言辞，但他们往往有着比较坚韧，能够吃苦
销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞
内部行*个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位
所以，适合才是最重要的！（华为性格测试题）凭性格测试刷人，真的正确吗？
相信童鞋们也做过网上很多性格小测试，问你最喜欢的颜色是什么，如果你选了蓝色，“那么你是一个向往自由的人，不喜欢受到环境的约束”，通常这种性测试的页面上方/下方都挂着PY交易小广告，相信大家也知道怎么回事。落实到企业招人，我们以快消巨头，宝洁八大问的开山鼻祖宝洁为例...宝洁（PG）在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。注意，是最适合的人，而不是最优秀的人。那么筛选所谓最适合人的人的网申阶段“性格测试”都长什么样子呢？（宝洁性格测试原题）
与其说是“性格测试”，不如说是“行为模式测试”或者“人格测试”。自从投入使用，一直沿用到今天，非常强大！如果你没有通过这套测试，网申阶段直接刷掉，无论你GPA是4.0还是北大清华毕业，都不管用。大家感受一下上面那道题，每个人心中都会有属于自己的选项，这类题也绝对没有正确答案。那么筛选的标准是什么？是跟宝洁自己的员工测试结果做匹配分析，偏离太大的话，求职者就被刷掉。因为几乎所有工作技能都是可以在一定时间内习得的，而性格、行为模式是长期稳定不容易改变的，也是最终决定一个人的职业定位和发展潜力的。举个例子，在四大面试官心中，有什么东西是刚毕业的求职者急于表现，但作为四大人觉得蛮好笑的？她说，“精通使用Excel”。你可能会想，在四大工作嘛每天要面对那么多表格数字，excel当然是要耍的6才行。并非如此！她们想招耐心、注重细节的人，这才是长期能做好审计工作的要点所在。这就是性格，跟你现在会使用多少个excel函数没啥关系。德勤新笔试的性格测试究竟长啥样？德勤ProjectIntern的笔试发了是一批又一批已经有学员报喜说过了笔试啦~而我们也终于看到了性格的庐山真面目！并且也了解到今年，性格也是筛人重要一环！那么性格测试究竟长什么样呢？其实也没啥好奇的因为其他用SHL新题的公司性格也长这样先会出现三个选项
选择最符合自己的那一个
然后再在剩下的两个里选择符合的一个
一直都是这种题目~
三选二之后二选一
中间会有提醒界面
也有很多选项是重复的~
这个时候我就想到用手机边拍边做了~
毕竟要防止前后不一致！
性格这种题目选项肯定是因人而异的大家能做的就是尽量往德勤的企业文化和申请的岗位上靠~如果还是不太清楚笔试怎么做别担心，都给大家准备好啦！！德勤SHL新题笔试大礼包
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