宁静这女人，可太会搞事情了。自从《乘风破浪的姐姐》开播以来，大玉儿·宁静每天都要登上微博热搜一次。
这位大胆、自信、狂野、暴脾气、真性情的姐姐，引无数网友竟折腰，在综艺节目里风生水起，但如果宁静去华为求职，那也只有被面试官婉拒的份了....
那还不是因为华为喜欢的是中庸、稳定、性格温和的人。
春招就有很多同学，好不容易过了网申，战胜了笔试，结果在性格测试关挂了；最奇葩的是坚持到第三面，突然被告知性格测试关不过，最终被淘汰了……不管你GPA多高，有多牛的实习经历，只要性格测试没通过，“友谊的小船是说翻就翻。”
针对被性格面试折腾的小可怜，WE姐为大家准备了攻克性格测试大讲堂，留学生不哭！这场讲座助你解决所有难题????性格测试真的太难了！！倒在这一关的同学数不胜数，尤其求职华为的同学更是如此，而且还不是做一遍，经历两次只会更加痛苦！甚至有同学说，求职华为只要是在性格测试环节凉凉，那么offer肯定是拿不到的！华为的研发、非研发岗位中的综合测评环节就是性格测试，测试题由美国的专业人才评定公司设计、按人收费，每测试一个人要花费几百元！愿意花这么大成本，可见华为对性格测试真的非常看重。（华为性格测试题目）除了华为外，今年春招还有阿里、网易、滴滴....多家互联网大厂，也有性格测试环节，同样把大家折磨到爆炸！（阿里）（网易）（滴滴）很多同学认为性格测试仅仅是走个过场的环节，如果企业真的想要留你，即便性格不合也是会让你过的。事实上这是一个很大的误区，企业招聘的性格测试与MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等类似，主要是为了对应聘者的性格有一个较为清楚的侧写，从而在接下来的面试中能够有更加针对性的考察。性格测试是什么，怎么刷人？职业性格测评就是企业用来判断候选人岗位匹配度的一种手段。通过职业性格测试，能够展现出你天生是怎样一个人，从而判断你是否合适该职位，以及预测你在组织内有没有进一步的发展潜力。
性格测试一般会设置在网申阶段或笔试阶段，并且会为公司后续的面试提供参考。例如人力资源管理协会（SHRM）的调查显示，招聘方可以通过性格测试环节可以达到以下目的：
为应聘者描绘一幅性格侧写，在面试前就能对应聘者有一些初步的倾向性了解；
越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，应聘者的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；
为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以提供可量化的衡量指标来筛选人才
对于企业来说，应届生就是一张白纸，能力可以在进入公司后培养，但性格的养成却很复杂，很难被改变的。
性格测试内容一般会和公司文化和价值观相对应。如果不符合公司文化，在入职后，无论是团队合作还是人才培养中，都会消耗大量的沟通和人力成本，而且这类候选人的离职率相对于其他人也会更高。出于节约成本考虑，这类同学就会被pass掉。
所以，性格没有好坏之分，内向外向也并不完全是考察的重点，不同的公司会有不同的侧重和标准。
*来源：网络
大厂喜欢什么样性格的留学生？找工作就是一个双向选择的过程，在公司考察你是否是它的soulmate的时候，你也可以管窥这个公司是否符合你的期待。
▌四大
四大的性格测试通常都放在OT环节，计入评分综合考虑。
从过往案例和导师透露的招聘经验来看：PwC不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力；Deloitte性格测试被称为工作优势问卷，看重团队协作能力；KPMG性格测试称为情景判断题，看重Core