我们潜在的性格因素和专业选择、未来规划之间到底有什么样的关联呢？
MBTI职业性格测试很有重要
人的性格倾向，就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。美国的心理学家KatherineCookBriggs和心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论，和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）职业人格评估工具，用以给出更合适人格分析，用来帮助人类做更好的职业及人生发展规划。
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的且权威的人才甄别工具。在世界五百强中，有85%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI的基本认识
我想你应该对MBTI已经有一定的兴趣了，也想尽快测试一下自己的职业人格。不过我们还是先了解一下MBTI，这样更有效的帮助你进行测试！MBTI显示了人与人之间差异产生的四个维度：
注意力方向（精力来源）：外向E--内向I认知方式（如何搜集信息）：感觉S--直觉N判断方式（如何做决定）：思维T--情感F生活方式（如何应对外部世界）：判断J--知觉P
每个人的性格都落足于四种维度每一种点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。如果你落在外向(E)的那一边，那么就可以说你具有外向(E)的偏好。如你落在内向(I)的那一边，那么就可以说你具有内向(I)的偏好。
在以上四个维度中，每个人都可以找到自己对应的偏好。例如笔者就是外向（E）直觉（N）思维（T）知觉（P）的MBTI职业人格。具体看看下图区分。
MBTI十六种人格类型以上四个维度，两两组合，形成MBTI的16种职业人格类型。16种人格都有自己人格倾向，如下图。
每种MBTI职业人格都有各自的特征，这些特征让他们在某些领域，比其他类型的人更具有天赋更容易成功。例如ISFP人格就是天生的艺术者，著名的歌手演员中很多都是ISFP人格，有张国荣、蔡依林、谢霆锋、张国荣、张学友、迈克尔·杰克逊、布拉德·皮特、约翰·特拉沃尔塔、玛丽莲·梦露、艾薇儿、瑞恩·高斯林、伊丽莎白·奥尔森、莫妮卡·贝鲁奇、丽芙·泰勒、德鲁·巴里摩尔、帕米拉·安德森、妮可·基德曼等等。
很多在职场中小白屡屡碰壁的，每天与上司火星撞地球般的相处。MBTI测试表明，这种情况不全都是某个人的问题，也可能您与上司正是价值观念差异很大的两种MBTI职业人格。MBTI职业人格不止是可以帮助测试者发现自身的天赋，长处缺点，还会给出合适测评者职业人格的发展改善建议，帮助测试者深入地进行自身规划，少走弯路。长按下方