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作者简介
本硕末流，一段Top25工程岗暑期实习。
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如今万科不再是集团统一招聘新动力，而是每个区域负责各自的招聘，今年每个人最多投递四个岗位。每个区域的面试形式可能会存在差异，本篇仅以作者所在区域展开。
01
网申阶段
万科今年是在8月底开放了网申简历通道，截止投递时间10.11。网申上简历填写分为基本信息、教育经历、实习经历、校园经历和荣誉奖励五个部分。
除此之外有两个附加问题：
1.相比于其他应聘者，你的三个核心竞争力是什么？请举例说明。
2.本次应聘，你最看中万科的是什么？你能为公司带来什么？
万科喜欢简单务实，因此对于这种开放问题回答的点一定要脚踏实地不要太虚太空。同时结合个人成长经历列举一些具有特点而不是特殊的例子。
02
测评阶段
今年的线上测评共两轮。当简历投递成功后系统会自动发送第一轮测评通知。第一轮测评内容为行测加性格测试，预计时间在40分钟并有视频监考。只有第一轮测评通过后才会在10.12统一收到第二轮测评，测评内容为性格测试。需要注意：两轮测评都会刷人，因此要认真对待。
03
小组面试
第一轮小组面是无领导小组讨论。8个人一个小组时间共45分钟，且组员以同岗位为主。万科的无领导小组讨论有三个特点：1.在同一间大教室有多个小组共同进行。2.讨论内容分为两个阶段，会有一个主持人把握时间控制节奏。3.每个小组有一个主要面试官负责，同时会有多个面试官轮流观察打分最终综合评定。
讨论的问题比较常规，第一阶段是阅读一段背景材料中的问题后根据列出的多个原因讨论并选择其中几个最重要的。一阶段结束后根据选择的原因提出解决办法最终向主要面试官汇报，并可以有组员补充。
对于这种形式的无领导小组讨论有四个建议：
1.尽管有面试官控制节奏，但是小组内还是要有负责计时的。当面试官发出停止指令时无论讨论多么激烈都需要停下。
2.当宣布进入下一个阶段时，若还停留在第一阶段应尽快讨论结果并进入第二阶段。
3.因为有多个面试官轮流打分，因此不用纠结某一个时刻表现不好，放松并专注发挥且说有用的话。
4.由于面试官在汇报时允许进行补充，当发现队友有遗漏内容时请大胆举手示意补充，但不要为了表现自己而说一些队友说过的或者其他没有意义的话。
04
综合面试
综合面试在通过小组面试的第二天开始。综合面试的形式是1对1或者2对1的情景模拟和半结构化面试，一般是人力加部门负责人或者只有部门负责人，面试时需要携带个人简历。进去后依据你投递的岗位在你面前有六套与专业相关的情景模拟题，阅读思考后向面试官汇报，期间面试官会看你的简历并计时。情景模拟后的面试形式比较灵活，比如我没有投递岗位的相关实习，面试官就根据情景模拟的题对我进行了将近30分钟的压力面。而有的朋友因为有相关岗位实习情景模拟结束后开始根据简历提问专业问题，问题很基础但特别细致，比如投资的朋友让现场手写计算一些相关指标。
这一轮的面试是综合能力和专业能力一起考察，我的建议是在日常学习及实习的时候要做到细致，多思考多问几个为什么。同时在回到问题时要稳扎稳打，会的问题从容不迫地说出来，不会的问题不要着急，请求思考后若仍然没答案就坦诚回答不会。
05
终面之旅
在综合面试结束8天后收到终面之旅的邀请，为期两天且没有提前在邮件中透露面试安排，只说了带简历、一身正装和一身运动装（想要加入万科的同学记得提前锻炼跑步）。在常规项目参观和老动力分享之后，晚餐时万科不按套路出牌说改变原有的面试安排，将终面变成早上5V5辩论和下午3分钟即兴演讲加半结构化3对5面试（跑步也取消了）。依据随机分好的小组名单，当晚就开始一直准备辩论赛，快的小组准备到晚上1点，大部分基本都是在2.3点才结束。
第二天辩论赛时有1位计时面试官和2位评定面试官，辩论结束后不告知本轮结果。下午是和早上辩论赛的队友一组共同面试。即兴演讲的题目进入面试间后随即抽取，基本都是和万科文化相关的一些词语。随后的提问不定，有的会只提问个人，有的会问一个问题让所有人回答。
以我们组为例共问两个问题让大家都回答：
1.经过这两天的相处，请你选两个最想一起工作的伙伴。
2.请说出自身一个最适合本岗位的优点。
虽然没有让阐述理由，但是我认为这类问题首先抛出自己的答案后，要从多角度给出理由。比如第一个问题可以从性格互补性、工作需求之间协同性回答，第二个问题可以从岗位所需基本能力回答。需要再次强调的是回答依旧要实不要虚，比如你说某个队员和你性格互补不能就这么一句话带过，简短的列举这两天中发生的一件小事证明你俩性格互补。
最终总结
每个公司都有自己的人才画像，万科奉行简单透明规范，不提倡精英文化，认为是一群普通人在努力将事情做得不普通。因此，面试万科前需要认真梳理一下经历并沉下去，仔细分析前因后果；面试中的回答没必要有多么华丽，经历有多么天花乱坠，只要简单直接诚恳地回答问题并体现出自己的闪光点即可。
关于面试技巧我不做过多赘述，在校园好地产的平台上已经有很多前辈专门分享，我自己也是一点一点在这个平台上学习的。但我有几个建议供大家参考：
1.校园好地产的Jason学长在之前分享时曾不止一次提到过面试的核心是匹配（点击跳转相关文章），秋招之后我对匹配有一些理解。首先是文化的匹配，面试前需要好好了解一下即将面试的公司倡导什么样的文化，在回答问题时尽量体现出你的答案与观点是适合公司的文化。其次是岗位匹配，不同公司对同一个岗位的职责要求是不一样的，这需要认真阅读网申岗位信息了解职责，在回答问题时尽量体现出你过往经历及自身特点是适合这个岗位的。可以通过