生涯规划的重要性不言而喻，但是很多人在具体实施时却不知道要先做什么，后做什么，导致生涯规划无法顺利开展，今天我们就一起来了解一下生涯规划的基本步骤！
具体而言,一个系统的生涯规划应当包括觉知与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动和再评估/成长六个步骤
（１）目标是什么？——觉知与承诺
在这个阶段，意识到生涯规划的重要性，并愿意花更多的时间来规划自己的生涯。虽然如此，但我们也要有一个正确的认识，生涯规划是一个过程，是一种面对生涯发展的态度，未必马上能达到自己预想的效果，为自己来带理想的工作。因此，在长期的追寻摸索过程中，必须给自己一个承诺：为了自己的幸福，会全力以赴，但若一时不如人愿，也不能放弃。在这过程中，需要有决心与毅力，对规划有着合理的预期。
（２）了解自己
生涯规划是一个“从内而外”的过程，必须在充分且正确地认识自身的条件基础上进行。需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估的内容包括：
我的兴趣是什么？
我的性格有哪些特点？
哪些东西是我生命中不能缺少的？
我最看重什么？
我拥有及愿意使用哪些技能？我最渴望从中获得什么？几个方面是如何有效整合的？
（3）探索什么？——认识职业世界
除了要有清楚的自我认识外，对工作世界的认识也是规划过程中信息探索的重要组成部分。在对自己的兴趣、能力、人格等特质有了一定了解之后，个体会有模糊的职业理想，但这只是一个主观愿望，能否实现、如何实现还需要我们对职业世界进一步的探索。能否实现、如何实现还需要我们对职业世界进一步的探索。比如说，我喜欢动手操作，未来想做一名工程师，那么我还需要了解：工程师这个职业需要哪些基本素质和技能？就业现状如何？具体的工作内容都有哪些？未来的发展前景如何？等等。此外，还应考虑社会、行业、组织等相关的环境因素的影响。只有在充分获取职业相关信息之后，才能确立目标以及明确实现目标的途径。
（4）怎样更有效？——决策
在了解自我、认识工作世界后，要整合各种因素，并评估其可行性，在修订方向后，定出一个具体可行的目标和方案。这些过程是一个生涯决定的过程。
（5）制定生涯计划并赋予行动
全部的探索和思考完成之后，就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标就是一种梦想。一般来说，行动阶段通常需要通过大量的社会活动、、求职准备、求职技能培养等途径来实现自己设立的目标。也许我们行动的过程中，会对自我有了新的认识，生涯发展有了新的思考。但无论如何，都不要停止自己探索尝试的步伐，也不要忽略这些部分带给你的新启示。要按照规划的短期、中期、长远发展目标执行出阶段性的行动方案，再将阶段性的方案细化到日常可操作的层面。
（6）成长与发展——再评估
职业生涯规划的最后一步，是评估目标执行的效果。影响生涯的因素诸多，有些变化因素是可以预测的，有些难以预测。在这种情况下，要使自己的职业生涯规划行之有效，就必须不断地职业生涯规划进行评估与再修订，修订内容可能包括目标的修正、实施措施与计划的变更等。因此，我们需要保持一种发展的观念来看待生涯规划，时刻为生涯的变化而做好准备。