经常收到一些读者留言，抱怨自己为公司付出很多，工作兢兢业业，却不被领导重视，涨工资的时候，连能力不如自己强的人都有份，就是自己靠边站，感觉不公平。每每看到这样的案例，我都替这些读者着急，因为如果一直这样活在自我世界里，搞不清升职加薪的底层逻辑，一味归咎于外因，那就算是再“努力”地工作，也很可能是无效的，拿不到期望的结果。今天我跟你分享组织内获得加薪的三个决定要素，让你的努力更值得，更值钱。职业价值性不可替代性长远的眼光1职业价值性，决定你的工资所以背景好，学历高，能力强，经验多或是够资深并不足以让人获得高工资。让自己处于职业价值的高地，在价值链条的顶端，才是最终决定你是否比别人工资高的重要因素。还在公司边缘区域打酱油的你，是时候好好想想该怎样挤到公司核心区域了。2不可替代性，决定你的工资3长远的眼光，决定你的工资4写在最后如果你还在纠结郁闷于自己的“低”工资，要么想着找领导摊牌，逼TA给你涨工资；要么灰心丧气，混日子得过且过；要么*不守舍，想要跳槽换东家，其实都是做着一些无效努力。你必须得明白决定工资高低的这三个重要因素，并让自己至少具备其中一种，只有这样，你才能争取到期望的薪水。职业价值不可替代性长远眼光而如果是三个因素叠加在一起，既能占据职业价值高档位，又具有不可替代性，同时具备不错的眼光，那你的工资水平简直要美翻了，哪里还有功夫纠结和埋怨命运呢。
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