很多同学在职业咨询时经常会有这样的问题：
个人性格比较内向,不太愿意主动和人接触，但是感觉职场更偏好外向型社交人才，不知道这样性格的自己该找什么样的工作，也不知道是不是自己应该改变这一性格？
概率论有一篇热文，探讨“内向的人有多累。”
“我们常说这个世界上有两种人，外向的人和内向的人。但在我看来，外向内向都无需改变，我更认同另一种说法——世界上有两种人，外慧和内秀的人，没有好坏的性格之分。”
语言沟通问题对于国际生求职来说更是巨大的壁垒，不管你是外向内向的人，不管你爱不爱社交，语言和文化的差异首先就决定了国际生发挥社交能力的空间。无论你在国内是如何的八面玲珑，谈笑风生，如果你的英语口语像摩斯电码，那你的社交能力在英国职场就为负。
Eric
CareerGo职业发展部经理
所以首先，你需要认真思考你所想进入的行业对性格的要求。
如果与你的自身性格相符合，你就可以充分发挥个人优势。
如果与你的自身性格不符合：
A.是否愿意为此做出改变（加强沟通能力，提高英语的使用频率）
B.改变职业道路方向（通过MBTI测试，确定相关适合方向）
所以在确定职业方向前，我们建议你要参考自己的性格特征进入合适的领域和岗位。我们建议你做一些关于性格的测评，推荐企业面试和测评雇员常用的MBTI十六种人格测试。
MBTI性格测试是什么？
MBTI是一种性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。
MBTI测评（Myers-BriggsTypeIndicator）模型源自荣格(瑞士)与凯恩琳·布里格斯(美国)共同研究的迈尔斯－布里格斯类型指标（Myers–BriggsTypeIndicator）。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，用以进行性格分析。MBTI现在已经广泛应用到企业招聘流程中的心理学测量、内部人才分析及职业规划、职业测试等众多领域。在世界五百强企业面试中频繁使用。
MBTI的16种人格
稽查员
01
ISTJTheInspector
I-内向，S-感性，T-思考，J-判断
性格特征：相当认真且高度讲求逻辑，刻板严肃，与他们交往的人都想避开他们。总体来说这类型人是本分、冷静和传统的。重视责任且讲品德。
咨询者
02
INFJTheCounsellor
I-内向，N-直觉，F-感觉，J-判断
性格特征：对于生活有独特的看法，看事情不只看表面。这些人也常常被认为是“建议者”，他们就像外交官。他们比常人更具创造力，比其他人以更深入的方式检视概念。有的时候，人们会认为INFJ型的人看起来有点古怪。
策划者
03
INTJTheMastermind
I-内向，N-直觉，T-思考，J-判断
INTJ是不折不扣的深度思考者，他们的性格更加偏向于传统的内向型，善于单独工作，并且可以自在地长时间不与人接触。这些人热衷于铺陈缜密的谋略。他们很讨厌事情没有照着他们精心安排的计划进行。
付出者
04
4
ENFJTheGiver
E-外向，N-直觉，F-情感，J-判断
这类人以帮助他人而著名，这些人通常有很高的品德及理想，他们热爱与其他人联络并且施展他们的个人魅力。这些人比大多数人更信任自己的身体本能和直觉，有时也会因此与周遭的世界发生小小的脱节，ENFJ型人会不断地