往期回顾
Q1:在《非你莫属》节目中为什么要对求职者进行职业心理测评？这是基于怎样的依据？
Q2:在《非你莫属》节目中引入这一套职业心理测评，对求职者和老板在面试过程中起到了怎样的指导意义？
Q3:什么是“大五类人格理论”？
Q4:在“大五类人格理论”中，测评结果分别说明了一个人怎样的特质？所适合的职业有哪些？
Q5:“大五类人格测评”分数的高低，是否意味着我优秀与否？
Q6:“霍兰德职业人格取向”测评，会测出怎样的职业人格类型？
Q7:在职场中，是否一定要选择与自己兴趣取向相同的职业环境？
Q8:什么是“职业锚”？其中的类型分别解释了求职者怎样的特质？
Q9：职业自我概念的测评是什么？
职业心理与人力资源评价专家张旭辉老师，与您探讨职业心理测评这门学问！
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Q10.为什么偶尔在节目中，求职者所表现出的性格与其测评结果并不一致？
A：一份测评量表效果的好坏是由两个指标来衡量的，一是信度，一是效度。信度就是指一份量表对同一个人，前面测的各项结果和后来测的结果是否近似或一致。如果结果近似或一致那就是信度高，反之亦然。效度是指一份量表所测评的结果是否能反映被测者的真实情况，也就是准不准确。信度高不一定就是效度高，比如，我们考核打靶的成绩，某位选手每次的弹点都落在右上方45度的6、7环处，这称为信度比较高，而我们的目标成绩是中靶心10环才算优秀，其效度不高。
选手测评结果有一些误差甚至出现一大的偏差，主要原因有：
一类是答题的因素。
1、选手没有遵照答题计时。为了真实地测出人的心理反应，测评题一般不容选手思考太多，只要看清题意，感觉怎样就必须马上回答。若答题超时，系统就会自动跳转，所以得分就有偏差。
2、应聘者有较强的社会赞许性动机。他想尽量隐晦其真实想法，挑一些不属于自己情况而迎合别人所喜爱的选项，导致得分与实际表现不一致或者是矛盾，这种情况也是可以被发现的。
3、答题时突然受外界的因素干扰。我们都要求选手在规定的时间内、集中在安静的会议室来完成答题，但个别选手在答题时突然有电话接入，影响心境，影响及时答题，导致结果有误差。
另一类是舞台因素。
选手一旦登上舞台，其心理状态就大不一样，还要面对老板们的压力面试，其应激状态就处于高度的水平，所以表现出来的心理特征就和测评的结果有差异。但我们要注意，这种状态却不是平时应有的状态。
求职者在企业中能否做出成绩，更取决于平时水平的表现。所以，如果测评结果与舞台效果有偏差，那么测评的结果才是求职者的真实写照。当然，舞台是一个竞技场，可以看到选手某些能力的极致发挥，展示出他具有的潜能。
纵观《非你莫属》节目测评的结果，总样本个，测评项目总和近项。根据测评结果、面试了解、舞台表现的比较，误差主要在个别维度上，有误差和偏差的数据总和还达不到50项，偏差率低于0.5%。而且，我们都是基于科学的原则，无论什么原因有偏有误，都绝不修改数据，有意的错和无意的错都是错。这才能更好地体现我们招聘平台的公正性。
《非你莫属》
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