ISC是一种研究人行为倾向性的理论，是一种“人类行为语言”。它可以帮助我们了解自己和理解他人。对于管理者来说，了解自己的特质和风格，正视并接纳自己的状态和能量，在工作中能够表现出明朗而有效的管理风格，是个人管理能力不断提升的基础，也是组织能力发展的关键所在，为更好的了解自己、了解他人，为了更好的做好车间管理，做好“知人、用人、留人”工作，水处理车间领导利用所学知识对车间班组长进行DISC性格分析测试。
通过培训和测评，参与的班组长掌握了DISC基本理论，能够通过多种方式识别他人的行为风格，能够理解不同类型人的典型特质、优点和待完善之处，在日常管理中能够应用不同的激励方法对团队成员进行激励。
水处理车间主任赵立峰对本次测评非常重视，对测评人员的表现表示肯定，根据测评结果对测评人员进行了一对一的指导和帮助，班组长能够敞开心扉，真诚沟通交流，审视自己，扬长避短，车间根据每个人的性格和特点，安排相应的工作，以利于充分发挥每人的特点，
本次测试旨在让班组长更加全面地认识自己的性格特征，在今后的工作和生活中保持正确的自我认知，为更好的工作提供科学指引，为车间管理工作做到“用人之长，人人可用”而不是“用人之短，无人可用”提供了依据。
通讯员/高恒
责任编辑/苏庆欣
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