心理测试简介
相信参加过校招的很多小伙伴都对网申中的心理测试影响深刻——感觉题量多到想打人，做着做着就困了！
阿里，腾讯，普华永道，德勤等各大公司的心理测试层出不穷，因为实在是太好用了，既可以快速甄选出不合适的候选人，又能够减少认为评估的偏见从而增加选拔的客观性。
目前校招的过程中基本所有公司都会采取心理测试，有些心理测试属于通用性测试，有些心理测试则针对特定的岗位或职业，其中最常见的就是性格测试了。
虽然性格测试不难，但是你要知道，它真的会刷人，对于有些只发心理测评的公司，如果性格测评没过，不管你的简历有多么光鲜亮丽，都只有掩泪退场的份。
有些公司的性格测试甚至是长期有效的，比如华为的性格测试记录会保留一年、联合利华把性格测试作为重要参考。
目前各大公司的心理测试题量大多在道左右，一般不限时间，少数公司有时间要求，需要做到20秒/题。
常见的心理测试包括以下几大类：智力测验、职业性格测验、职业价值观测验、职业情景问卷、职业价值观测验、动机测验等。
为了便于大家理解，本文主要将心理测试分为以下几类。
▍智力测验/能力测验
智力测验/能力测验测的就是个体的智商/一般能力。
该测验主要考察申请人的逻辑思维能力、逻辑推理能力等，常见的题型类似于行测，如言语推理题、逻辑推理题、数字运算题、资料分析题等。
▍性格测试
性格测试简单来说就是看你的性格适不适合这个公司/岗位，