在开始我们的话题前，
先来看一道来自宝洁PG在网申阶段的性格测试题：
这道题目主要是想看看你的人格特点，你的行为模式。
虽然说没有标准的正确答案，但
像这样类似的题目一道道做下来，
应聘者在无意之中就被公司划分成了
适合与不适合公司的两类
一般来说，宝洁会给自己的员工做一遍题目，
再对比一下你做的结果，要是偏离太大的话基本上就是没戏了。
听说宝洁的这道测试一直沿用至今，
如果没有通过这套测试题，网申阶段就会被直接刷掉，
不管你的GPA有多高，实习经历有多丰富，
统统没有用！
这么看来，
性格测试真的有那么重要吗？
有哪些性格测试我们可以自己练习？
大公司究竟想要怎样性格的人？
小编就来一一为你分析！
1性格测试在招聘中的重要性
其实对于应届生来说，性格测试有着决定生死的作用。为什么呢？
来自某公司内部的高层说，应届生就是一张白纸，什么都需要学习，什么我们都可以教，唯有性格难以改变。从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位，你连自己是什么样的人都不知道，你觉得公司会怎么想呢？
所以小编总结了以下几点了解性格测试的重要性：
不同职业的社会责任、满意度、工作特点、工作风格、考评机制各不相同。HR要做的就是把合适的人放在合适的岗位上。职位的匹配度应该包括两个方面的内容：一是知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是性格，兴趣与岗位相适应。
通过测试，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
有的公司认为通过性格测试能够挑选出能够与公司同事和谐相处的人，使公司文化保持一致。相而对于很多管理类的岗位来说，也能看出你和上司的性格是否契合，跟团队的风格是否相匹配，是你以后能否做出良好绩效的关键
和传统面试相比，许多应聘者的社会实践经验和动手能力、理论知识的考察都不如心理测试结果真实，性格测试不容易蒙混过关。测试者如果想“虚构心理”，则很有可能踩到“地雷”哦。
2有哪些性格测试？
MBTI性格测试：
MBTI是全世界使用最广泛的个性类型工具，每年有2百万人以上参加测试。MBTI通过衡量人们与这个世界的互动方式，他们收集信息的方式以及做决定的方法来了解每个人不同的个性及差异，从而帮助我们了解自己和他人。
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向
分别是：
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
四个维度，两两组合，共有十六种类型。四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
到年，世界一百强89%的企业引进了MBTI，来帮助员工和管理人员自我发展，增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响等等。
阿里巴巴的HR表示MBTI测的是性格倾向，是本我，非常适合用在“团队建设”，以达到减少冲突，达成理解的作用。
如果一个10人的团队中有7人是偏于内向的，那么这个团队中成员喜欢的沟通方式就不是经常面对面开会。所以在某种程度上，MBTI还是可以用来寻找职业员工群的性格共性是否合适，从而达到融合的作用。
MBTI16personalities人口占比
小编墙裂推荐大家去做一下这个测试，非常有趣，你还能知道自己和哪些名人是同一种性格的，了解有哪些职位是适合你的～
附上网址：