如果问你有哪些兴趣爱好，很容易回答，你能列举出很多:养鱼、养鸟、种花、种草、唱歌、跳舞、滑冰、游泳、打球、·跑步、摄影、绘画、旅游、书法、写作、修车、修表、设计服装、制作家具等等，但是，和果问你这些兴趣与职业生涯有什么关系时，可能就不那么容易回答了。为了帮助你认识兴趣与职业生涯的关系，许多心理学家做了大量的实验研究。
“职业兴趣测试”是心理测试的一种，是通过测评技术，定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型。因为能够实现量化，同时又有一定的理论支撑和数据支持，职业兴趣测试在员工职业发展和生涯规划中起着至关重要的作用。在职业兴趣测评领域，最常用的是“霍兰德职业兴趣测评”。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
CRA结果分析
结果解读
兴趣特长
与需要思考力和审美的工作相比，你这一类人往往更喜欢从事常规性质的、高度有序、要求明确的工作。并且你有较强的动手能力，对于机械、技术的工作都能较好的胜任。与人际交往相比，你更喜欢与物相处，从事有规律，操作性强的工作。往往对钻研新鲜事物兴趣不大，但是却充满耐心和毅力，可以不厌其烦地处理同一件事情。因此，对于办公室里单调重复，需要耐心和毅力的工作通常可以做的很好。没什么抱负和野心，不适合从事领导方面的工作。
注意事项
你这一类人应当避免让从事与人交流过分频繁的工作。你不善于表达，偶尔显得死板，并不是说不喜欢和人相处，而是在这方面你可能需要提升。你更擅长与物接触，处理事务性的工作，可以有选择地避开需要大量与人相处和理论钻研的工作。
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