据权威部门调查显示，有42.1%的大学生对所学专业不满意；如果可以重新选择专业，有65.5%的大学生表示将另选专业。
我们所有职业选择的迷茫，困顿，错误，归根结底是选错了专业。
都说人这一辈子，拼的是下半场。但很少有人告诉你，人这一辈子，上半场的选择，决定你下半场能否拼的轻松。
这一点，不仅仅是在伴侣的选择上，更表现在工作的选择上。
刷知乎时，经常看到类似提问：
应届生专业对口工作工资部分偏低，该去尝试吗？
还是趁没有入职场，直接找非对口？本职工作做了10年，却毫无成就，该不该转行？年纪快40了，很想换工作，有什么建议吗？
为何职业迷茫的年龄层跨度这么大，从应届生到40岁职场老员工？其实问题的落脚点，在于2点：
一、不清楚自己到底要的是什么？
对刚毕业不久的应届生来说：是没有想好未来自己要什么？所以对现在的职业方向迷茫。
而对毕业多年的职场老人来说：是曾经没想好自己要什么？导致了现在的职业迷茫。
二、不知道自己适合做什么？
你适合做什么？这其实也是职业规划之路上最为关键的一点。
这一点，无论是应届生，还是职场老人，都应该在择业前就搞清楚。
而如何知道自己适合做什么呢？
不单单是从职业技能上来判断，更由你的性格来做判断。
现在有很多大公司，都会在面试前加上心理测评环节。
像华为校招的性格测试有一票否决权；腾讯性格测试结果保留半年；普华永道喜欢性格“无侵略性”的员工……快消巨头宝洁，有著名的死亡八大问。
在宝洁如果你没有通过这套测试，网申阶段直接刷掉；无论你GPA是4.0还是北大清华毕业，都不管用。
大家来感受一下下面这道题：
（宝洁性格测试原题）
这类题没有绝对正确的答案，只是跟宝洁自己的员工测试结果做匹配分析，偏离太大的话，求职者就被刷掉。
宝洁（PG）在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。
注意，是最适合的人，而不是最优秀的人。
举一些非常简单的例子：
技术*虽然不善言辞，但他们往往有着比较坚韧，能够吃苦
销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞：内部行*个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位...
所以啊，只有适合的才是最好的。
性格测试确实会让一些人被刷掉，除非，被公司认定为高潜力人才，不然，测试结果如果不合适，直接再见。
听上去是不是很决绝？
因为对于企业来说，应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。
其实职场性格测试已经在世界上运用了将近30年的时间，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
言职青年研发的这套职场性格测试是以科学的理论为基础，帮助职场新人搞清自己的兴趣、价值观，了解自己的能力。
在充分认识自己的基础上，选择更适合自己的工作和岗位，更好地掌控未来的人生方向。
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