人生不过百年，期间心随境转，如浮萍一般。人们的内心深处对未知的变动有着天生的恐惧，为了获得安定感，我们都会对亲情、血缘、承诺、信誉、日月星辰、乡土、不动产、*金、钻石等等这些不变的东西怀有天生的需求或好感。为了获得更多的安定感，人在本质上和其他群居动物一样，在各自的群体中都希望自己更靠近核心、更有分量。这能让我们得到更多掌控感和支持，而越靠近边缘也就越容易被忽略、抛弃或陷入被动。心理学家们研究发现：人们都有着获得认同、摆脱自卑、追求卓越的心理动力。通俗来讲，仍是这句话：我们希望自己更有分量，以对抗未知的变动和被动的处境。做一个有分量的人，不只是更安全，他们还更容易获得他人的信任和爱戴，因此更有影响力。这是我们都希望更有分量的原因。如何成为一个有分量的人？能力当然需要慢慢锻炼，我们最能把握的就是我们的尽职性，也就是我们常说的担当。即：能不能说到做到，能不能不负委托。我们大部分人都会认为自己对于重要的事情还是很负责的。但在他人眼中则未必，所以重要的事情总轮不到我们来做。
正是因为尽职性如此重要，所以心理学家在研究人格特质的大五人格模型时，很重视这一个重要维度——尽职性（Conscientiousness），其用来评鉴个体在目标取向行为上的组织性、持久性和动力大小等。
尽职性是一项相对稳定的人格特质，其得分因人而异，而这种差异是由遗传与环境因素共同塑造的。有研究表明，尽职性的遗传因素大约占44%左右。它是与学习成绩和工作业绩相关性最高的一个，也是企业在招聘时最看重的人格特质之一。专业测评推荐
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